# 技術者人材を十分に確保できないリスク｜ナレルグループ（9163）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9163/threads/01edf2ba31e3
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## 経過

- FY2023 初出 「国内における技術者の需給は逼迫しており、今後の技術者採用市場の動向によっては、需要に見合う供給を十分に確保できないおそれや採用コストが増加する可能性もあり、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人口減少と技術者需給の逼迫を背景に、採用不足および採用コスト増加の可能性を記載している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「技術者人材の獲得は当社グループの成長の推進力でありますが、人材獲得競争は激化しており、「顧客需要に応える人材の安定的な確保」、ならびに「技術者の退職率の改善」は喫緊の課題であると認識しております。」 — 技術者の確保について、人材獲得競争の激化と安定確保を喫緊の課題とする表現へ強まっている。 (https://komori.app/company/9163/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「厳しい採用環境が続く中、採用面での課題に対して継続的な取り組みを重ねながら、顧客企業の需要に応えるべく、技術者の採用および育成に注力しました。」 — 技術者採用をめぐる厳しい環境が続いているとし、採用・育成への対応を継続している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「一方で、建設業界は技術者の高齢化と若手人材の不足といった構造的課題を背景として技術者派遣及び職人紹介に対するニーズは引き続き高い水準で推移しております。」 — 技術者人材の確保を取り巻く構造的な需給逼迫について、技術者の高齢化と若手不足という説明を継続している。 (https://komori.app/company/9163/filing/2025-h1)