# ナレルグループ（9163） 福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9163/disclosure/20260401595787
種別: その他開示
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/9163

## 何が変わったか

ナレルグループとグループ各社が、福利厚生の基盤として株式会社ギフティの「giftee Benefit」を2026年4月から導入した。デジタルギフトやクーポン、毎月一定額のポイント付与を通じて、福利厚生の利用促進と社員との継続的な接点づくりを目指す。

## 会社が挙げた理由

従来の福利厚生サービスの利用率が低く、制度が従業員に十分活用されていなかったため。技術社員の採用・定着と従業員エンゲージメントの向上、人材基盤の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: giftee Benefit
- 相手先: 株式会社ギフティ
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤を当社およびグループ各社が導入
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年4月（導入済み）
- 適用分野: 福利厚生、従業員エンゲージメント、人材定着
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 中長期的な企業価値向上を目指すと記載。売上・利益への具体的影響はnot_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「2026年4月より、当社およびグループ各社において…導入いたしました。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「2026年4月より」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「ナレルグループ、福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「導入いたしました。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「導入いたしました。／転換を目指しております。／つながることを期待しています。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 提供元（原文: 「株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「当社およびグループ各社において…導入いたしました。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「2026年4月／ポイントを毎月一定額付与」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「制度の利用率は低水準に留まり」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「社員エンゲージメントの向上および人材定着の強化を目的として」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「Change and Growth 2030」に基づき…人的資本投資を継続」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「中長期的な企業価値向上を目指してまいります。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「当社およびグループ各社において」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「今回導入する「giftee Benefit」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社製品の販売・展開（原文: 「株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「当社およびグループ各社において」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「従来の福利厚生サービスでは実現が難しかった」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「制度の利用率は低水準に留まり」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「従来の福利厚生サービスでは実現が難しかった、社員へのポイント付与など」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「giftee Benefit」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「Press Release／報道関係者各位」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「双方向コミュニケーションを実現できる点を高く評価しています。／大きな期待を寄せています。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「社員の満足度向上および組織エンゲージメントの強化につながることを期待しています。」）