# ナレルグループ（9163） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518407
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-12
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/9163

## 何が変わったか

代表取締役の小林良氏が取締役会長となり、専務取締役の柴田直樹氏が代表取締役に就任する予定です。あわせて取締役2名を新たに選任し、取締役2名が退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を一層推進するため、代表取締役の異動を行うものであります。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月12日
- 就任予定日: 2026年1月29日付予定。2026年1月29日開催予定の第7期定時株主総会における決議を経て正式決定
- 退任日: 2026年1月29日付予定
- 新任者の氏名: 柴田 直樹、瀬合 康介、三井 規彰
- 新任者の新役職: 代表取締役、取締役、取締役
- 新任者の前職: 専務取締役、執行役員 経営企画室長、株式会社Fast Fitness Japan 執行役員CFO総合企画本部長
- 新任者の生年月日: 1978年10月1日生、1979年9月28日生、1970年10月20日生
- 新任者の入社年: 2019年、2021年、2025年
- 新任者の所有株式数: 121,902株（基準日 not_disclosed）、10,000株（基準日 not_disclosed）、－（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 後藤 洋平、島田 圭子
- 退任者の旧役職: 取締役、社外取締役 監査等委員
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任予定取締役2名は2026年1月29日付で退任予定であり、取締役会に残る旨の記載はない
- 異動の理由: 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を一層推進するため、代表取締役の異動を行うものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年1月29日開催予定の第7期定時株主総会における役員人事関連議案の決議を経て正式決定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小林 良　取締役会長　代表取締役／柴田 直樹　代表取締役　専務取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題および本文は「代表取締役及び役員の異動」としている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任取締役候補者として瀬合康介、三井規彰、退任予定取締役として後藤洋平、島田圭子を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および役員の異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年12月12日開示、2026年1月29日付予定。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年１月29日開催予定の第７期定時株主総会における決議を経て正式決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定取締役」「2026年１月29日付予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員人事は、2026年１月29日開催予定の第７期定時株主総会における決議を経て正式決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を一層推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を一層推進するため」とされている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長と企業価値の向上を一層推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「小林 良は取締役会長、柴田 直樹は代表取締役と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「柴田氏「専務取締役」、瀬合氏「執行役員 経営企画室長」、三井氏「2025年12月 当社 入社」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定取締役　後藤 洋平　取締役／島田 圭子　社外取締役 監査等委員」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「柴田氏「2019年11月…現 当社 取締役」、瀬合氏「2021年8月 当社 入社」、三井氏「2025年12月 当社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「柴田氏「1978年10月1日生」、瀬合氏「1979年9月28日生」、三井氏「1970年10月20日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「柴田氏「121,902」、瀬合氏「10,000」、三井氏「―」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「島田 圭子　社外取締役 監査等委員」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の役員体制に「社外取締役 監査等委員」3名を含む7名を列記。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「異動後の体制にも「社外取締役 監査等委員」を記載しているが、機関設計変更の記載はない。」）