# ナレルグループ（9163）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9163
English name: Nareru Group Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 提出書類

- [2026-06-12 半期報告書](https://komori.app/company/9163/filing/2025-h1)
- [2026-01-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/9163/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-19 2026年9月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20261019552745) — 2026年9月の主要KPIとして、ワールドコーポレーションとATJCの在籍人数・稼働人数・稼働率などが更新された。ワールドコーポレーションは8月から稼働率が低下した一方、ATJCは稼働率が上昇した。
- [2026-10-15 連結子会社からの配当金受領に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20261015551067) — 連結子会社の株式会社ワールドコーポレーションから、当社が1,000,000千円の配当金を受け取ることになった。これにより、当社の個別決算では同額を営業収益に計上するが、連結業績への影響はない。
- [2026-10-15 株式会社ATJCの株式譲渡（子会社の異動）に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20261015551062) — ナレルグループは、連結子会社ATJCの全株式をセキュアソフトへ売却し、ATJCを連結範囲から外す。基本譲渡価額は1,200百万円だが、価格調整後の最終価額は未確定で、2026年10月期に非継続事業の損失を計上する見込み。
- [2026-10-14 全国建設人材協会、大阪府枚方市と全国2例目となる公民連携セミナーを開催](https://komori.app/company/9163/disclosure/20261014550204) — 全国建設人材協会が大阪府枚方市と共催で、地域の建設会社向け採用改善セミナーを開催した。採用市場の理解や採用ターゲット、採用広報を扱い、今後は自治体などとの連携を全国に広げる方針も示した。
- [2026-10-07 株式会社フィスコによる企業調査レポート公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20261007547017) — 株式会社フィスコが作成したナレルグループの企業調査レポートが公開された。日本語版と英語版の公開URLが案内されている。
- [2026-09-17 2026年10月期 第３四半期決算説明会の動画公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260917537874) — 2026年10月期第3四半期決算説明会の動画を公開した。動画とあわせて、決算説明資料とスクリプトも掲載している。
- [2026-09-17 2026年10月期 第３四半期決算説明会 ログミーFinance書き起こし記事公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260917537624) — 2026年10月期第3四半期決算説明会の書き起こし記事が、ログミーFinanceで公開された。決算数値や業績予想を変更する開示ではない。
- [2026-09-16 2026年８月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260916536989) — 2026年8月のKPIとして、建設ソリューション事業とITソリューション事業の在籍人数・稼働人数・稼働率を更新した。7月比では、ワールドコーポレーションは稼働人数と稼働率が低下し、ATJCは稼働人数と稼働率が上昇した。
- [2026-09-15 全国建設人材協会、新潟市・新潟市建設業協会と公民連携 地域建設会社の「採用力向上」を支援するセミナーを開催](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260915536341) — 全国建設人材協会が、新潟市と新潟市建設業協会と共同で、地域の建設会社向けに採用力向上セミナーを開催した。採用市場の理解やSNS採用などの実践的なノウハウを提供し、今後は自治体・建設業団体との連携を全国に広げる方針を示した。
- [2026-09-11 2026年10月期　第３四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260911534638) — 2026年10月期第3四半期累計は、技術者の在籍・稼働人数増加と契約単価上昇により売上収益が増加した。一方、人材投資や建設DX・職人紹介などへの先行投資で営業利益・税引前利益・純利益は前年同期を下回ったが、利益は計画を上回って進捗している。
- [2026-09-11 2026年10月期　第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結)](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260911534635) — 2026年10月期第3四半期累計の売上収益は前年同期比7.3％増となった一方、営業利益は2.6％減となりました。人材投資や成長領域への先行投資で費用が増えたためで、通期業績予想と配当予想は据え置かれています。
- [2026-09-01 全国建設人材協会、地域金融機関との連携を６金融機関へ拡大 朝日信用金庫と連携し東京エリアの建設会社への人材支援を強化](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260901529453) — 全国建設人材協会が、朝日信用金庫と建設会社向けの人材支援で連携を開始した。これにより、地域金融機関との連携先は6金融機関に増え、東京都と周辺地域で職人紹介と「職人スカウト」の周知・利用拡大を目指す。
- [2026-08-25 ワールドコーポレーション、施工管理技術検定の総資格保有者数が573名に～中期経営計画で掲げるコア事業の競争力強化に向けた取り組みを推進～](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260821524149) — 中核子会社のワールドコーポレーションで、施工管理技術検定の総資格保有者数が2026年8月時点で573名になった。2026年8月時点の令和7年度後期合格者は157名だった。
- [2026-08-20 2026年７月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260819523251) — 2026年7月のKPIとして、ワールドコーポレーションとATJCの在籍人数・稼働人数・稼働率を更新した。両社とも稼働率は6月から上昇したが、在籍人数は減少し、稼働人数は会社ごとに増減が分かれた。
- [2026-08-18 全国建設人材協会、地域金融機関との連携を拡大　埼玉縣信用金庫と連携し埼玉エリアの建設会社への人材支援を強化](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260806513356) — 全国建設人材協会が、埼玉縣信用金庫と連携を開始し、同信用金庫の顧客ネットワークを通じて埼玉県と周辺地域の建設会社に人材紹介サービスを広げる体制を整えた。
- [2026-08-06 全国建設人材協会、静清信用金庫と連携し地域建設会社への人材支援を強化](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260805509344) — 全国建設人材協会が静清信用金庫と連携を開始し、同金庫の取引先である静岡市内の建設会社に、職人紹介事業とダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」を周知・提供する体制を整えた。
- [2026-07-16 2026年６月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260716594931) — 2026年6月の主要KPIが更新され、ワールドコーポレーションとATJCの在籍人数・稼働人数・稼働率などが示された。6月は両社とも稼働率が5月から上昇した一方、在籍人数は減少した。
- [2026-07-16 「インフラ老朽化に関する意識調査」の結果レポートを公開しました](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260715594789) — 株式会社ナレルグループが、20代〜60代の男女600人を対象に実施した「インフラ老朽化に関する意識調査」の結果レポートを公開した。調査では、老朽化インフラの災害リスクへの懸念が高い一方、老朽化の実態や建設人材不足への理解が十分でないことが示された。
- [2026-07-07 株式会社コントラフトと一般社団法人全国建設人材協会は株式会社ダイサンと建設人材サービス提供における連携をスタート](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260706588127) — コントラフトと全建が、ダイサンの顧客基盤などを活用し、職人紹介や施工管理人材紹介などの建設人材サービスを提供する連携を開始した。これにより、ダイサン顧客へのサービス提供機会の拡大を目指す。
- [2026-06-19 株式会社フィスコによる企業調査レポート公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260619574342) — 株式会社フィスコが作成したナレルグループの企業調査レポートが公開された。日本語版は公開済みで、英語版は2026年6月24日頃の掲載予定。
- [2026-06-19 株式会社スカイマティクスへの出資に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260618573643) — ナレルグループは、スカイマティクスが実施した第三者割当増資を引き受け、少数持分を取得した。これにより、既存の業務提携を資本面でも強化する。
- [2026-06-17 2026年10月期 第２四半期決算説明会の動画公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260617572701) — 2026年10月期第2四半期決算説明会の動画を、外部サイトと自社IRライブラリーで公開した。動画に加えて、決算説明資料とスクリプトも掲載している。
- [2026-06-16 2026年10月期 第２四半期決算説明会 ログミーFinance書き起こし記事公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260616571961) — 2026年10月期第2四半期の決算説明会について、説明内容の書き起こし記事が外部サイトで公開された。あわせて、同記事へのリンクを自社IRライブラリにも掲載した。
- [2026-06-16 2026年５月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260616571521) — 2026年5月の主要KPIとして、建設ソリューション事業とITソリューション事業の在籍人数・稼働人数・稼働率などが開示された。両事業とも、4月と比べて在籍人数は減少した一方、稼働率は改善した。
- [2026-06-12 ナレルグループのコントラフト・全国建設人材協会、BRANUと業務提携契約](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260612569125) — コントラフト・全国建設人材協会とBRANUが、双方の顧客に人材サービスや建設DXサービスを相互に販売・紹介する業務提携契約を結んだ。サービス提供は2026年7月1日に始まる予定。
- [2026-06-12 BRANU株式会社との業務提携に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260612569066) — ナレルグループは、BRANU株式会社と、建設DXサービスと建設業向け人材サービスを相互に紹介・活用する業務提携契約を締結した。サービス提供は2026年7月1日から開始する予定。
- [2026-06-12 2026年10月期　第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260605564746) — 2026年10月期第2四半期は、在籍・稼働人数の増加、契約単価の上昇、建設DX・BPOなどの付加価値領域の拡大により増収となった。一方、営業・採用体制の強化や成長領域への先行投資で前年同期比では減益だが、営業利益など利益項目は計画を上回った。
- [2026-06-12 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260605564744) — 2026年4月30日を基準日とする中間配当を、1株当たり55円00銭で実施することを決定した。直近の配当予想および前期実績から変更はない。
- [2026-06-12 2026年10月期　第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結)](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260605564739) — 中間期の売上収益は前年同期比7.4％増加した一方、営業利益は11.8％減少しました。売上は伸びましたが、営業力・採用力の強化や成長領域への投資により費用が増え、利益は減少しています。
- [2026-06-09 株式会社コントラフトと一般社団法人全国建設人材協会は株式会社池田泉州銀行と業務提携を締結](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260609566176) — コントラフト・全建が池田泉州銀行と業務提携契約を結び、同行の顧客ネットワークを通じて関西の建設会社に職人紹介事業と「職人スカウト」を広げる。池田泉州銀行は、これまで対応できなかった専門性の高い職人紹介を取引先に提供する。
- [2026-06-01 中期経営計画の実現に向けた生産性向上・業務基盤強化を目的に「コーポレートDX推進部」を新設](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260601556696) — ナレルグループは、業務プロセス改革、標準化・自動化、SaaS・AI活用、情報システム基盤の管理を全社横断で進める新組織「コーポレートDX推進部」を新設した。配下に「BPR・AX推進課」と「情報システム課」を置く。
- [2026-05-21 2026年４月度 ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260520542399) — 2026年4月の主要KPIが更新され、ワールドコーポレーションでは在籍人数が3,840名、稼働率（研修中含む）が84.4%となった。ATJCでは在籍人数407名、稼働率（研修中含む）84.5%などが開示された。
- [2026-04-16 2026年３月度 ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260415504672) — 2026年3月度の主要KPIとして、建設ソリューション事業とITソリューション事業の在籍人数、稼働人数、稼働率を更新した。あわせて、四半期情報として契約単価、採用者数、退職者数、退職率を開示した。
- [2026-04-01 福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260401595787) — ナレルグループとグループ各社が、福利厚生の基盤として株式会社ギフティの「giftee Benefit」を2026年4月から導入した。デジタルギフトやクーポン、毎月一定額のポイント付与を通じて、福利厚生の利用促進と社員との継続的な接点づくりを目指す。
- [2026-03-25 ログミーFinance主催 個人投資家向けIRセミナーの書き起こし記事及びアーカイブ動画公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260325588217) — 3月17日に開催した個人投資家向けIRセミナーについて、書き起こし記事と録画動画を公開した。
- [2026-03-24 当社代表取締役 柴田直樹がラジオNIKKEI「この企業に注目！相場の福の神」に出演しました](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260324587812) — 代表取締役の柴田直樹氏が、ラジオNIKKEIの番組コーナーに出演し、当社の事業概要や事業展望などが紹介された。放送は2026年3月24日に実施された。
- [2026-03-23 株式会社フィスコによる企業調査レポート公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260323586376) — 株式会社フィスコが当社を調査・分析して作成した企業調査レポートが、2026年3月23日に公開された。英語版は2026年3月26日頃に掲載予定である。
- [2026-03-18 2026年10月期 第１四半期決算説明会 ログミーFinance書き起こし記事公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260318584573) — 2026年10月期第1四半期の決算説明会について、ログミーFinanceによる書き起こし記事が公開された。決算内容そのものの修正や業績予想の変更ではない。
- [2026-03-18 2026年10月期 第１四半期決算説明会の動画公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260318584640) — 2026年10月期第1四半期の決算説明会を開催し、その動画を外部サイトと自社IRサイトで公開した。決算説明資料とスクリプトも同時に掲載している。
- [2026-03-17 2026年２月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260317583153) — 2026年2月のKPIとして、ワールドコーポレーションとATJCの在籍人数・稼働人数・稼働率を更新し、四半期ごとの契約単価、採用者数、退職者数、退職率も掲載した。
- [2026-03-13 株式会社ナレルグループの中核会社である株式会社ワールドコーポレーションと株式会社Ａｒｅｎｔが戦略的業務提携を締結](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260313581232) — ワールドコーポレーションとＡｒｅｎｔが、ワールドコーポレーションの建設技術者にＡｒｅｎｔの「PROCOLLA」研修を行い、建設現場へのDX導入を支援する戦略的業務提携を2026年3月に開始した。現場で得た知見をプロダクト開発に戻す仕組みも構築する。
- [2026-03-13 建設DX領域における戦略的業務提携締結および中期経営計画の進捗に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260313581226) — ワールドコーポレーションがＡｒｅｎｔと、ＡｒｅｎｔのAIクラウド工程管理システム「PROCOLLA」を建設現場へ導入・定着させるための業務提携契約を締結した。ワールドコーポレーションは現場支援を、Ａｒｅｎｔはシステムの開発・提供・研修支援を担う。
- [2026-03-13 2026年10月期　第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577679) — 売上収益は前年同期比で増加した一方、営業利益・税引前利益・純利益は減少した。採用投資や営業体制強化による人件費・採用費の増加が利益を押し下げたが、会社は将来の成長に向けた先行投資と説明している。
- [2026-03-13 2026年10月期　第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結)](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260306577673) — 第1四半期は、技術者の在籍・稼働人数や契約単価の上昇により売上収益が前年同期比6.5％増加した。一方、採用・営業体制の強化に伴う人材投資や待機コストの発生により、営業利益は19.6％減少した。
- [2026-03-04 ログミーFinance主催「個人投資家向けIRセミナー」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260304575211) — 2026年3月17日に、当社代表取締役がログミーFinance主催の個人投資家向けオンラインIRセミナーに登壇する予定であることを告知した。
- [2026-02-18 2026年１月度 ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260218564260) — 2026年1月のグループ各社について、在籍人数・稼働人数・稼働率などのKPIが更新された。両社とも在籍人数は前月より減った一方、稼働人数と稼働率は上昇した。
- [2026-01-29 業績連動型株式報酬としてのユニットの付与に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260129541039) — 対象取締役3名に対し、会社のTSR（株主総利回り）などに応じて将来の株式交付数が決まるパフォーマンス・シェア・ユニットを付与することを決めた。最大24,286株、総額56,999,242円相当となる。
- [2026-01-21 2025年12月度　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260121536395) — 2025年12月の主要KPIとして、2社の在籍人数・稼働人数・稼働率が11月実績とともに開示された。ワールドコーポレーションは在籍人数・稼働人数・稼働率が上昇し、ATJCは在籍人数が減少する一方、稼働人数・稼働率が上昇した。
- [2026-01-14 （訂正）第７期定時株主総会招集通知および株主総会資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260105528837) — 2025年12月26日に公表した「第７期定時株主総会招集通知および株主総会資料」の一部を訂正した。ただし、本文には具体的な訂正箇所や訂正内容が記載されていない。
- [2026-01-14 第７期定時株主総会招集ご通知の一部訂正について](https://komori.app/company/9163/disclosure/20260105528834) — 定時株主総会招集通知の関連当事者取引表で、子会社3社の被債務保証の取引金額を訂正した。また、会計監査人と監査等委員会の監査報告書の日付を更新した。
- [2025-12-26 第７期定時株主総会招集通知および株主総会資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251224525929) — 第7期定時株主総会で、取締役候補6名の選任、取締役報酬枠の増額、業績連動型株式報酬制度の導入を株主に求める。監査等委員である取締役は3名から2名へ減員する予定。
- [2025-12-25 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251225526130) — 対象取締役を対象に、業績や株主総利回り（TSR）に応じて株式を交付する業績連動型株式報酬制度を導入する。株主総会で承認された場合、既存の譲渡制限付株式報酬制度は廃止される。
- [2025-12-16 2025年11月　ＫＰＩのお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251216520480) — 2025年11月の主要子会社2社について、在籍人数・稼働人数・稼働率が開示された。ワールドコーポレーションは在籍3,673名、稼働3,272名、稼働率90.1%（研修中除く）・89.1%（研修中含む）、ATJCは在籍429名、稼働355名、稼働率88.5%・82.8%だった。
- [2025-12-12 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518407) — 代表取締役の小林良氏が取締役会長となり、専務取締役の柴田直樹氏が代表取締役に就任する予定です。あわせて取締役2名を新たに選任し、取締役2名が退任する予定です。
- [2025-12-12 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518403) — 2025年10月期の期末配当を、1株当たり60円00銭と決定しました。直近の配当予想および前期の期末配当から金額は変わりませんが、中間配当を含む年間配当は115円00銭となり、前期の110円00銭から増加します。
- [2025-12-12 中期経営計画（事業計画及び成長可能性に関する資料）](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518374) — 2026年10月期から2030年10月期までの5カ年計画「Change and Growth 2030」を策定し、2030年10月期に売上収益500億円、営業利益50億円、ROE20%以上、技術者8,000人を目指す。計画前半は採用・人材育成・DXなどの成長投資を優先し、後半に収益性向上を図る。
- [2025-12-12 2025年10月期決算説明資料](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518367) — 売上収益は在籍人数・稼働人数の増加により増えた一方、採用や営業・採用部門の増員など成長投資を優先したため、営業利益と当期利益は減少し、通期計画も下回った。
- [2025-12-12 2025年10月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結)](https://komori.app/company/9163/disclosure/20251211518212) — 2025年10月期は、技術者の在籍・稼働人数と契約単価の上昇により売上収益が11.8％増えた一方、採用費や人員増による費用増で営業利益は9.1％減りました。2026年10月期は、売上収益21.1％増、営業利益6.5％増を見込んでいます。

## 変遷

- [在籍人数・稼働人数等のKPI管理](https://komori.app/company/9163/threads/42664627ad97)
- [単価交渉を含む積極的な営業活動による派遣単価向上](https://komori.app/company/9163/threads/7fa9131f0eb1)
- [技術者の退職率低減](https://komori.app/company/9163/threads/3fcc45aee34d)
- [多様な技術者の派遣案件確保と稼働率改善](https://komori.app/company/9163/threads/8b63c507d1a0)
- [未経験者を含むIT人材の採用・育成](https://komori.app/company/9163/threads/54faa76d2ca4)
- [ITソリューションを成長発展が期待される分野と認識](https://komori.app/company/9163/threads/8d290726079c)
- [ITソリューションの増収とセグメント利益減少](https://komori.app/company/9163/threads/531340a9ee4f)
- [建設ソリューションとITソリューションの二事業構成](https://komori.app/company/9163/threads/9704422e1137)
- [ITと人材育成を組み合わせた生産性向上とプロ人材の安定供給](https://komori.app/company/9163/threads/600262922214)
- [純粋持株会社を中心とするグループ経営](https://komori.app/company/9163/threads/f0acf70b153c)
- [中期経営計画「Change＆Growth2030」による人材・テクノロジー戦略](https://komori.app/company/9163/threads/6258909f26fa)
- [ATJCの建設領域参入によるIT・建設DXシナジー](https://komori.app/company/9163/threads/017f014e9b12)
- [ATJC株式譲渡による事業ポートフォリオ再編と建設領域への経営資源集中](https://komori.app/company/9163/threads/061ee7d03de3)
- [職人・技能労働者向け人材紹介サービスの拡大](https://komori.app/company/9163/threads/f7b0067004a5)
- [インフレ・ウクライナ情勢による世界経済の下押しリスク](https://komori.app/company/9163/threads/e44935420af6)
- [建設・IT業界の慢性的な人手不足](https://komori.app/company/9163/threads/38fb663ad2a8)
- [国内建設需要の堅調さ](https://komori.app/company/9163/threads/8fd58d920990)
- [事業成長に向けた人材採用の強化](https://komori.app/company/9163/threads/f147e22b4ba0)
- [建設技術者の採用・教育の強化](https://komori.app/company/9163/threads/29d84cf165aa)
- [建設業界の人材不足解消への貢献](https://komori.app/company/9163/threads/b3c77a923bdb)
- [建設ソリューションの増収・増益](https://komori.app/company/9163/threads/a5c9fcb5484d)
- [連結売上収益・利益の増加](https://komori.app/company/9163/threads/04a7a66dadad)
- [借入金の返済による負債削減](https://komori.app/company/9163/threads/015955fec8f4)
- [営業キャッシュ・フローと現金残高の増加](https://komori.app/company/9163/threads/e63e235c7879)
- [IT・プラント・BIM等への派遣領域の拡大](https://komori.app/company/9163/threads/f1655349b5ec)
- [建設ICTコンサルティングへの展開](https://komori.app/company/9163/threads/14088d53f819)
- [自己資本の拡充と負債削減による財務体質の強化](https://komori.app/company/9163/threads/e015076d435b)
- [継続的かつ安定的な配当方針](https://komori.app/company/9163/threads/bf9d4361d039)
- [技術者キャリアデザイン支援制度「ゼロプロ成長サイクル」](https://komori.app/company/9163/threads/15bbef647b59)
- [2030年10月期の技術者8,000人・売上収益500億円等の目標](https://komori.app/company/9163/threads/1224d1ec23ca)
- [デジタル活用・業務改革・AIによる生産性向上](https://komori.app/company/9163/threads/226795dcd964)
- [採用・営業投資による短期的な利益圧迫](https://komori.app/company/9163/threads/92f6f2524d0e)
- [FY2030におけるDX・BPO関連売上比率20%以上](https://komori.app/company/9163/threads/e24be642a160)
- [インフラ老朽化による災害被害拡大リスク](https://komori.app/company/9163/threads/eb34fa5b8347)
- [建築資材価格の急騰リスク](https://komori.app/company/9163/threads/f6e27626dca8)
- [経営方針・経営戦略の継続](https://komori.app/company/9163/threads/ec7f756887e5)
- [技術者人材を十分に確保できないリスク](https://komori.app/company/9163/threads/01edf2ba31e3)
- [建設ソリューション中心の売上構成](https://komori.app/company/9163/threads/b752cba2eb4b)
- [新株予約権の行使による新株発行と資本金・資本準備金の増加](https://komori.app/company/9163/threads/d193410244df)
- [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/9163/threads/762ff18a866b)
- [業績連動型株式報酬制度（PSU制度）の採用](https://komori.app/company/9163/threads/c4e1c9e35c83)
- [人材を資本と捉えた多様性・ワークライフバランス・キャリア形成](https://komori.app/company/9163/threads/0f33a54db1a8)
- [安定的な高成長に向けた事業基盤の構築](https://komori.app/company/9163/threads/8c0229d06dfe)
- [代表取締役への依存リスク](https://komori.app/company/9163/threads/c30e9f163c8a)
- [2026年10月期の増収・営業利益増益予想](https://komori.app/company/9163/threads/d55b2c39fbba)
- [配当金の支払いなし](https://komori.app/company/9163/threads/7270bdb3dcae)
- [テクノロジー普及による派遣需要の省人化リスク](https://komori.app/company/9163/threads/ad24588b0461)
- [多額の借入金・財務制限条項・金利上昇のリスク](https://komori.app/company/9163/threads/6208a8e99160)
- [多額ののれんの減損リスク](https://komori.app/company/9163/threads/cf4a33c6f21f)
- [大株主の保有・処分方針による流動性・株価形成リスク](https://komori.app/company/9163/threads/28d078311f94)
- [監査等委員会設置会社への移行と社外取締役による監督](https://komori.app/company/9163/threads/5b212780613f)
- [人事評価・勤続年数・女性採用に関する目標](https://komori.app/company/9163/threads/47fa210f12f7)
- [2025年10月期の増収増益予想](https://komori.app/company/9163/threads/cce86b4959f2)
- [麹町オフィス撤去に伴う遊休資産の減損損失](https://komori.app/company/9163/threads/236bc4988b2f)
- [一般社団法人全国建設人材協会の連結子会社化](https://komori.app/company/9163/threads/ef3a26d1e227)
- [建設業界の景気動向による業績変動リスク](https://komori.app/company/9163/threads/15ef71c630c8)
- [新型コロナウイルス感染症再拡大リスク](https://komori.app/company/9163/threads/f33f83b1932c)
- [施工図作図業務の特定外注先依存リスク](https://komori.app/company/9163/threads/4425ffcc4f41)
- [リスクマネジメント・コンプライアンス委員会による全社的管理](https://komori.app/company/9163/threads/fc2af962a0e1)
- [指名・報酬委員会の設置](https://komori.app/company/9163/threads/c44de06fc921)
- [東京証券取引所グロース市場への上場と公募増資](https://komori.app/company/9163/threads/e0cb1654424e)
- [建設業の時間外労働上限規制と労務管理リスク](https://komori.app/company/9163/threads/affbbfb8e1fd)
- [36協定・勤怠把握を含む労務管理体制の整備](https://komori.app/company/9163/threads/6edf4a8b3cb7)
- [プロ人材不足の解決と日本の課題解決先進国化](https://komori.app/company/9163/threads/6164819114ea)
- [職人向け有料職業紹介事業が想定どおり拡大しないリスク](https://komori.app/company/9163/threads/689f1b218c0d)
- [労働者派遣・職業紹介に係る許認可取消し等のリスク](https://komori.app/company/9163/threads/79b4edbf8e42)
- [個人情報の外部流出リスク](https://komori.app/company/9163/threads/d0b97befefb8)
- [システム障害・サイバー攻撃リスク](https://komori.app/company/9163/threads/5f6ffdddf0a7)
- [買収・合併・提携・新規事業の計画乖離リスク](https://komori.app/company/9163/threads/4d7434d6e081)
- [全国拠点・顧客工事に係る自然災害リスク](https://komori.app/company/9163/threads/7f01682f2ed1)
- [内部監査の取締役会への直接報告体制](https://komori.app/company/9163/threads/fd5b139122fb)