# 多様な人材が活躍できる環境と人材育成｜ブリーチ（9162）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、多様な人材が多様な価値を創造するという信念のもと、性別・年齢・国籍・人種・宗教・性自認・性的指向などを問わず、様々な背景をもつ人材が活躍できる環境の創造に取り組んでおります。」 — 女性社員比率48.9％を記載し、社内合宿、各種研修、1on1、メンター制度、書籍・ジム代補助等を実施している。 (https://komori.app/company/9162/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、多様な人材が多様な価値を創造するという信念のもと、性別・年齢・国籍・人種・宗教・性自認・性的指向などを問わず、様々な背景をもつ人材が活躍できる環境の創造に取り組んでおります。」 — 多様な人材の活躍と人材育成の方針を再確認している。女性社員比率は当事業年度末で45.2％、外部講師研修、独自の育成プログラム、メンター制度等を記載している。 (https://komori.app/company/9162/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性社員に関しましては、当連結会計年度末において全社員のうち女性社員比率は51.6％(女性社員65名／全社員126名)を占めております。」 — 多様な人材の活躍と育成方針を再確認し、女性社員比率は45.2％から51.6％へ上昇した。外部講師研修、マーケター育成プログラム、メンター制度等も継続している。 (https://komori.app/company/9162/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性社員に関しましては、当連結会計年度末において全社員のうち女性社員比率は57.2％(女性社員103名／全社員180名)を占めております。」 — 女性社員比率は前年度の51.6％から57.2％へ上昇した。外部講師による研修、マーケター育成プログラム、メンター制度等の人材育成施策も継続している。 (https://komori.app/company/9162/filing/2025-fy)