# サステナビリティ指標・目標の策定｜ブリーチ（9162）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年6月期において、データの収集と分析を行い、詳細な指標と目標の策定を進めていき、公表を検討いたします。」 — 提出時点では詳細な指標と目標を未策定とし、2024年6月期にデータ収集・分析と策定を進めるとしている。 (https://komori.app/company/9162/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性社員の割合（％） 2030年6月までに35.0％ 30.8％ 25.0％」 — 前年度に予定していたサステナビリティ指標・目標の策定と公表が進み、管理職女性比率について2030年6月までに35.0％という期限付き目標を開示した。当事業年度実績は25.0％である。 (https://komori.app/company/9162/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性社員の割合（％）　2030年６月までに35.0％　25.0％　21.1％」 — 2030年6月までに35.0％という目標は維持しているが、実績は前事業年度25.0％から当連結会計年度21.1％へ低下した。 (https://komori.app/company/9162/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性社員の割合
(
％
)
2030年６月まで
に
35.0
％
21.1％
24.0
％」 — 管理職女性比率は21.1％から24.0％へ上昇し、2030年6月までに35.0％とする目標に対する測定可能な進捗を開示している。 (https://komori.app/company/9162/filing/2025-fy)