# 福利厚生・柔軟な勤務制度による職場環境整備｜オンザページ（9160）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職の積極的登用　女性管理職　37.6％　育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入　女性育児休暇復帰率　91.7％　男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置　男性育児休業取得率　8.0％　全社員の有休取得率100％を管理職クラスに義務付ける取組み　年次有給休暇取得率　82.0％」 — 女性管理職登用、育児支援、男性育休支援、有休取得促進などの施策と、女性管理職比率・育休復帰率・男性育休取得率・有休取得率を開示している。 (https://komori.app/company/9160/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の積極的登用　女性管理職　44.2％　育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入　女性育児休暇復帰率　96.0％　男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置　男性育児休業取得率　53.3％　全社員の有休取得率100％を管理職クラスに義務付ける取組み　年次有給休暇取得率　79.3％」 — 女性管理職比率44.2％、女性育児休暇復帰率96.0％、男性育児休業取得率53.3％など、人的資本施策の最新実績を開示した。 (https://komori.app/company/9160/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職 42.9％　女性育児休暇復帰率 94.7％　男性育児休業取得率 100.0％　年次有給休暇取得率 80.7％」 — 人的資本施策の実績値を更新した。男性育児休業取得率は100.0％となった一方、女性管理職比率、女性育児休暇復帰率、年次有給休暇取得率は前回開示値から変動している。 (https://komori.app/company/9160/filing/2025-fy)