# オンザページ（9160） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9160/disclosure/20261112575932
種別: 開示
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/9160

## 何が変わったか

従来の特選ギフトを終了し、オンラインストアで使える株主優待クーポンに一本化します。一方、施設優待券は保有区分に応じて枚数を増やします。

## 会社が挙げた理由

物価高騰に伴う諸費用の上昇を受けて利益還元のあり方を検討したこと、株主分布状況と従来制度の利用状況を分析したことを理由としています。また、株式の投資魅力を高め、株主に中長期で保有してもらうことも目的としています。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月13日
- 実施日: 2026年12月末日を基準日とする株主名簿に記載又は記録された株主を対象に適用（予定）
- 対象期間: 2026年12月末日を基準日とする株主名簿に記載又は記録された株主が対象
- 金額: 変更前：特選ギフト2,000円相当、Web型カタログギフト3,500円相当・5,000円相当・10,000円相当・20,000円相当。変更後：株主優待クーポン3,500円、10,000円
- 数量・規模: 変更前の施設優待券は保有期間に応じて2枚または4枚、変更後は4枚または8枚。対象株式数区分は変更前の100株以上、500株以上、1,000株以上、5,000株以上、10,000株以上から、変更後は100株以上、500株以上、1,000株以上に整理
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 昨今の物価高騰に伴う諸費用の上昇を受け、株主への利益還元のあり方を慎重に検討した結果。株主分布状況を踏まえ、これまでの株主優待制度の状況を分析したこと
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 変更後の優待を2026年12月末日基準の株主に適用し、当該優待を2027年3月に発送予定

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 明確な影響（原文: 「「従来の特選ギフト贈呈を終了し、今後は…『株主優待クーポン』へ制度を統合・一本化」」「施設優待券」は「２枚」または「４枚」から「４枚」または「８枚」へ変更。」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予防的・手続的（原文: 「本文に株主優待制度の変更内容と適用時期は記載されているが、業績予想や損失に関する記載はない。」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主の皆様への利益還元のあり方を慎重に検討」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響額または影響率に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「2026年12月末日を基準日とする株主名簿に記載又は記録された株主様を対象」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年11月13日」「3,500円」「10,000円」「４枚」「８枚」「2027年3月を予定」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株以上」「500株以上」「1,000株以上」「３年未満」「３年以上」「3,500円」「10,000円」「４枚」「８枚」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社の株主分布状況を鑑みて、これまでの株主優待制度の状況を分析した結果」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「株主優待制度の変更について決議」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月末日を基準日とする株主名簿…を対象」「当該優待の発送時期は、2027年3月を予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度の変更について決議いたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 強弱が混在（原文: 「「従来の特選ギフト贈呈を終了」「株主優待クーポンへ制度を統合・一本化」「施設優待券」は「２枚」または「４枚」から「４枚」または「８枚」へ変更。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「過去の開示の日付・表題を挙げた記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の変更について決議いたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度を今後も継続し」」「内容を一部変更する」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」「2027年3月を予定」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年12月末日を基準日」「発送時期は、2027年3月を予定」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度の変更について決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更することといたしました」「統合・一本化することといたしました」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や承認を必要とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度の変更内容」および変更前・変更後の制度全体の一覧表。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲を示す記載はない。」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 記載なし（原文: 「適用開始時期と発送時期は示されているが、制度の終了時期は記載されていない。」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月末日を基準日とする…株主様を対象に、変更後の株主優待制度を適用」「2027年3月を予定」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「「業績への影響」や制度変更に伴う会社負担額の記載はない。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式の投資魅力を高め」「より自由にお好みの商品をお選びいただける」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会…において…決議いたしました」「2027年3月を予定」」）