# オンザページ（9160） 取締役の役員報酬制度の改定および譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9160/disclosure/20250225581509
種別: ガバナンス
開示日: 2025-02-25
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企業ページ: https://komori.app/company/9160

## 何が変わったか

取締役報酬を、基本報酬中心の制度から、中期業績連動型の金銭報酬と譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度へ改定する。譲渡制限付株式報酬の導入と年額上限などについて、株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

経営人材に持続的な成長を動機づけ、確実な業務執行、経営目標の達成、競争力の強化を促すため。また、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役報酬の構成比率・水準を改定し、業績評価指標として婚礼受注数およびゲスト数を導入。中期業績連動型金銭報酬と譲渡制限付株式報酬を新設する。譲渡制限付株式報酬について年額20,000千円以内、年間67,000株以内の上限を株主総会に付議する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「取締役の報酬の構成比率および報酬の水準の改定、業績評価指標の導入、譲渡制限付株式報酬制度の導入」と記載。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は制度改定の目的として「持続的な成長を動機づける」「貢献意欲を従来以上に高める」と説明しており、課題や不備の明示はない。」）