# 人的資本を重視した多様な人材の継続活用｜Ｗ　ＴＯＫＹＯ（9159）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しています。したがって、優秀な人材の流出防止と積極的な新規採用に取り組んでおります。」 — OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、MVP表彰、リファラル採用インセンティブ等を記載している。管理職女性比率40.0％、男女の平均継続勤務年数の差異80.3％も開示している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の意欲及び発想力を組織として最大限活かすために、チャレンジし続ける人材を評価するという人事考課の方針について代表取締役自ら定期的に発信するとともに、個人の成長機会を絶やさないよう、OJTや上長との面談を通じて教育・育成に取り組んでおります。」 — 人的資本を重視し、OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、表彰、リファラル採用等の施策を継続している。管理職女性比率は25.0％、男女の平均継続勤務年数の差異は87.6％と開示している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しています。したがって、優秀な人材の流出防止と積極的な新規採用に取り組んでおります。」 — 人的資本を重視し、採用、OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、表彰、リファラル採用等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合25.0％、男女の平均継続勤務年数の差異53.5％」 — 人的資本に関する開示指標を更新した。 (https://komori.app/company/9159/filing/2025-fy)