# 企業価値向上を促す固定報酬・ストックオプション報酬体系｜Ｗ　ＴＯＫＹＯ（9159）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上に対する意欲を一層高めるとともに、株主価値の向上に対するインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責や業績等を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 固定報酬とストック・オプションで構成する取締役報酬体系を開示し、役位・職務・業績・貢献度や指標の達成度合いを報酬決定に考慮する方針を示している。取締役の報酬限度額は年額300百万円、監査役は60百万円としている。 (https://komori.app/company/9159/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上に対する意欲を一層高めるとともに、株主価値の向上に対するインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責や業績等を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、企業価値・株主価値向上のインセンティブとする報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上に対する意欲を一層高めるとともに、株主価値の向上に対するインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責や業績等を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、企業価値・株主価値向上のインセンティブとする方針を継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2025-fy)