# 高度なプロデュース人材の不足・流出リスク｜Ｗ　ＴＯＫＹＯ（9159）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループが展開する事業においては、高度なプロデューススキルを有する人材が要求されることから、必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」 — 必要人材の確保・育成が計画どおり進まない場合や、在籍人材が流出する場合の影響を記載している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループが展開する事業においては、高度なプロデューススキルを有する人材が要求されることから、必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」 — 高度なプロデュース人材の確保・育成と、確保不全・社外流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループが展開する事業においては、高度なプロデューススキルを有する人材が要求されることから、必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」 — 高度なプロデュース人材の確保・育成と、確保不全・社外流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループが展開する事業においては、高度なプロデューススキルを有する人材が要求されることから、必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」 — 高度なプロデュース人材の確保・育成と、確保不全・社外流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9159/filing/2025-fy)