# 医療・介護人材の採用・育成・定着強化｜シーユーシー（9158）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「採用力強化については、採用担当者の増強や、リファーラル制度の設置、インターン制度やイベント開催等、新規卒業者への各種施策を実施しています。リテンション率向上のために、当社グループの経営理念と接続した研修・育成制度、評価・表彰制度等、各種制度により従業員満足度の向上に努めています。」 — 採用担当者の増強、紹介制度、インターン、研修・育成・評価制度を通じて人材確保と定着を進めている。 (https://komori.app/company/9158/filing/2023-fy)
- 2026-04-30 前進 「海外の特定技能人材47名を迎え入れ」 — 人材確保策について、2025年11月以降にインドネシア及びミャンマー出身の特定技能人材47名を受け入れた実績を示している。 (https://komori.app/company/9158/disclosure/20260430514965)
- FY2026 前進 「ホスピスセグメントでは当連結会計年度において702名の看護師・介護士の採用を行いました。資格取得支援制度の対象職種の拡充等のキャリア開発及び育成支援を実施した結果、離職率は前連結会計年度比0.3ポイント減少の21.7％となりました。」 — ホスピスで702名を採用し、資格取得支援等を拡充した結果、離職率が21.7％へ0.3ポイント低下した。 (https://komori.app/company/9158/filing/2025-fy)