# 医療・介護人材の採用難と人材流出リスク｜シーユーシー（9158）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、日本の労働人口は今後も減少することが見込まれており、医療・介護業界での慢性的な人材不足等により、採用が予定どおり進まない場合や、適切な研修等を実施することにより育成することができない場合、既存社員の社外流出等が多く発生した場合には、顧客に対するサービスの提供が困難となったり、サービスの質の低下につながるおそれがあります。」 — 採用未達、育成不全、社員流出がサービス提供・品質・新規施設開設に影響する可能性を開示している。 (https://komori.app/company/9158/filing/2023-fy)
- 2026-04-30 対処 「採用力の高さと、離職率の改善施策が、各事業の加速度的成長を支える」 — 採用実績と離職率の推移を示し、人材確保・定着に関する施策の実績を説明している。 (https://komori.app/company/9158/disclosure/20260430514965)
- FY2026 再掲 「しかしながら、日本の労働人口は今後も減少することが見込まれており、医療・介護業界での慢性的な人材不足等により、採用が予定どおり進まない場合や、適切な研修等を実施することにより育成することができない場合、既存社員の社外流出等が多く発生した場合には、顧客に対する十分なサービスの提供が困難となり、サービスの質の低下につながるおそれがあります。」 — 採用未達、育成不全、社員流出がサービス品質や新規施設開設に影響するリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9158/filing/2025-fy)