# 優秀な人材の確保難と労働需給の逼迫｜ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス（9147）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「優秀な人材確保が各業界及びグローバルレベルで共通の課題である中、また、労働需給が更に逼迫する中において、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、優秀な人材を確保しきれなかった場合、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足と労働需給逼迫が、事業運営と計画遂行に影響するリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/9147/filing/2022-q1)
- FY2022 悪化 「日本国内では働き方改革関連法に伴う「2024年問題」や、生産年齢人口減少に伴う労働力不足」 — 働き方改革関連法に伴う2024年問題と生産年齢人口減少による労働力不足が、事業環境上の課題として具体的に示された。 (https://komori.app/company/9147/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「しかし、優秀な人財の確保が世界各国、各業界において共通の課題となっていることから、必要となる人財を確保することが困難となった場合には、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバルな人材確保難を引き続き主要リスクとして記載し、研修・人事施策・専門人材確保による対応を併記している。 (https://komori.app/company/9147/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「しかし、優秀な人財の確保が世界各国、各業界において共通の課題となっていることから、必要となる人財を確保することが困難となった場合には、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバルな優秀人財の確保難を、事業運営・経営計画遂行に影響する主要リスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/9147/filing/2024-fy)