# 中期経営計画の達成度に連動する業績連動型株式報酬｜ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス（9147）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値（株式価値）の向上に連動する株式報酬を支給する。」 — 中期経営計画の達成度、連結売上高・営業利益・ROE等と連動する株式報酬の仕組みを役員報酬方針として記載している。 (https://komori.app/company/9147/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社は2024年2月19日開催の取締役会において、本制度の継続及び一部改訂について2024年3月28日開催の第2回定時株主総会に付議することを決議し、同株主総会において承認可決されました。」 — 業績連動型株式報酬制度を継続・改定し、信託期間を2029年5月まで延長予定、対象株式数上限を5年間で14万株とした。 (https://komori.app/company/9147/filing/2023-fy)