# ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス（9147） 剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9147/disclosure/20260227571363
種別: 配当
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/9147

## 何が変わったか

2025年12月期の期末配当を1株当たり50円と決定しました。直近の配当予想から変更はありません。

## 会社が挙げた理由

株主への利益還元、内部留保、利益状況や配当性向などを総合的に勘案し、経営計画における資本政策の配当方針に基づいて決定したため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"50 円 00 銭","revised_forecast":"50 円 00 銭","change":"0 円 00 銭","change_rate":"0％","unit":"円銭"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"100 円 00 銭","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":"not_disclosed","期末":"150 円 00 銭（株式分割前）","年間":"not_disclosed"}
- 配当金の総額: {"今回":"12,143 百万円","前期実績":"13,009 百万円"}
- 基準日: 2025 年 12 月 31 日
- 効力発生日: 2026 年 3 月 12 日
- 配当原資: 利益剰余金
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: 普通配当のみ。記念配当・特別配当の区分はnot_disclosed
- 配当性向: 40％以上（連結・個別の別はnot_disclosed）
- 配当方針: 株主の皆様への利益還元を重要事項の一つと認識し、経営基盤、財務体質強化に向けた内部留保の確保に留意しつつ、利益状況、配当性向等を総合的に勘案して配当を実施する。経営計画における資本政策として、下限配当は1株当たり年間100円、配当性向40％以上、総還元性向55％以上（2024～2028年度累計）。
- 株主総会付議の要否: 取締役会決議のみ
- 対象決算期: 2025 年 12 月期

## 評価の根拠

- 決定額は、併記されている直近の配当予想と比べてどうか。: 予想どおり（原文: 「１株当たり配当金 決定額「50 円 00 銭」、直近の配当予想「同左」」）
- １株当たり配当金は、併記されている前期実績と比べてどうか。: 据え置き（原文: 「前期実績「150 円 00 銭」／「2025 年 1 月 1 日を効力発生日として、普通株式 1 株につき 3 株の割合で株式分割」」）
- 前期実績に対する１株当たり配当の増減率はどの帯に入るか。: 前期と同額（原文: 「今回「50 円 00 銭」、前期実績「150 円 00 銭（株式分割前）」、株式分割割合「1 株につき 3 株」」）
- 配当金の総額は前期実績と比べてどう動くか。: 総額は減少（原文: 「配当金総額 決定額「12,143 百万円」、前期実績「13,009 百万円」」）
- 配当予想そのものの扱いはどれか。: 配当予想は据え置き（原文: 「直近の配当予想「同左」」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: 総還元性向目標（原文: 「「配当性向 40％以上、総還元性向 55％以上（2024～2028 年度累計）」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: あり（原文: 「「下限配当として 1 株当たり年間 100 円、配当性向 40％以上、総還元性向 55％以上」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: なし（原文: 「「経営計画『ＮＸグループ経営計画２０２８…』における資本政策として」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「取締役会において…剰余金の配当（期末配当）を行うことを決議いたしました」」）
- 普通配当のほかに記念配当・特別配当が含まれているか。: 普通配当のみ（原文: 「「1 株当たり 50 円 00 銭の期末配当を実施することといたしました」」）
- どの期の配当についての決定か。: 期末配当（原文: 「表題「剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ」」）
- 年間配当における中間と期末の配分はどうなっているか。: 中間と期末が同額（原文: 「当期実績「第 2 四半期末 50 円 00 銭」「期末 50 円 00 銭」「合計 100 円 00 銭」」）
- 株式分割・株式併合による遡及調整に触れているか。: あり（原文: 「「普通株式 1 株につき 3 株の割合で株式分割」「2024 年 12 月期の 1 株当たり配当額は、株式分割前の金額」」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 方針の引用のみ（原文: 「「これらの方針に基づき、1 株当たり 50 円 00 銭の期末配当を実施することといたしました」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に言及なし（原文: 「「利益状況、配当性向等を総合的に勘案して配当を実施することを基本方針」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「「総還元性向 55％以上（2024～2028 年度累計）」」）
- 業績予想の修正が、この書類で併せて示されているか。: なし（原文: 「本文は期末配当の決定および配当方針を記載」）
- 配当性向はどう示されているか。: 目標値のみ（原文: 「「配当性向 40％以上」」）
- 決定の手続はどれか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「2026 年 3 月 2 日開催の取締役会において…決議」「会社法第 459 条第 1 項に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「「総還元性向 55％以上（2024～2028 年度累計）」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「1 株当たり 50 円 00 銭」「2025 年 12 月 31 日を基準日」「2026 年 3 月 12 日」「2024～2028 年度累計」」）