# 人的資本多様性に関する指標と2030年・2025年目標｜ビーイングホールディングス（9145）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その成果指標として「女性管理職比率」を、また社内環境の整備による、ダイバーシティや従業員の働きやすさの指標として「外国籍従業員数」、「育児休業取得率」、「有給休暇取得率」を選定しております。」 — 女性管理職比率10％（2030年）、外国籍従業員を全従業員の10％相当（2030年）、男性育児休業取得率30％・女性100％・有給休暇取得率80％（2025年）などの指標・目標を初めて体系的に開示した。2023年実績は女性管理職比率3.3％、外国籍従業員219名、男性育児休業取得率66.7％、女性100％、有給休暇取得率66.9％である。 (https://komori.app/company/9145/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「男性育児休業取得率は85.0％、女性育児休業取得率は100％、有給休暇取得率は80.0％を2030年の目標としております。」 — 従来の2025年目標から2030年目標へ整理され、男性育児休業取得率85％などの長期目標が設定された。2025年実績は女性管理職比率8.1％、外国籍従業員333名、男性育児休業取得率0％、有給休暇取得率69.0％となった。 (https://komori.app/company/9145/filing/2025-fy)