# ビーイングホールディングス（9145） 新任社外取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9145/disclosure/20260227571231
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-27
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/9145

## 何が変わったか

社外取締役候補者として銭谷美幸氏と福田稔久氏の2名を選任し、定時株主総会に付議することを決めた。両氏の選任が承認されれば、独立役員として届け出る予定。

## 会社が挙げた理由

さらなる経営効率の向上を図ることを目的とし、両氏の専門知識・経験を活用して経営監視機能の強化や経営判断の質の向上を期待している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月27日
- 就任予定日: 2026年3月27日開催予定の第40期定時株主総会での選任承認後（効力発生日の明示はなし）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 銭谷美幸、福田稔久
- 新任者の新役職: 社外取締役候補者
- 新任者の前職: 株式会社スキルアップNeXt 社外取締役（現任）、三信株式会社 常勤顧問（現任）
- 新任者の生年月日: 1962年3月10日、1962年4月12日
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日の記載なし）、0株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: さらなる経営効率の向上を図ることを目的として、新任社外取締役候補者2名を決定
- 選任の理由: 銭谷美幸氏は、金融業界及び経営の分野や、サステナビリティに関する深い知識と実践経験を有しており、当社経営に対し幅広い助言をいただき、今後の事業成長に十分な役割を果たしていただけること、経営監視機能の強化を期待したため、福田稔久氏は、金融業界及び事業会社において、ガバナンス、リスク管理、人材・組織運営に関する豊富なマネジメント経験を有しており、金融グループでのガバナンス強化や、事業会社による代表取締役としての経験を通じ、当社取締役会の監視機能強化と経営判断の質の向上に寄与いただけると期待したため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 両氏の選任が承認された場合には、独立役員として東京証券取引所に届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任社外取締役候補者2名の選任、開催予定日は2026年3月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任社外取締役候補者2名を決定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 喜多 甚一」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「新任社外取締役候補者２名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年２月27日」；「2026年３月27日開催予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年３月27日開催予定の当社第40期定時株主総会にて、その選任を付議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…新任社外取締役候補者２名を決定」；「定時株主総会にて、その選任を付議」；「両氏の選任が承認された場合には」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる経営効率の向上を図ることを目的」；「今後の事業成長」；「経営判断の質の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「候補者選任の理由として専門知識・経験が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「今後の事業成長」への言及はあるが、業績・中期経営計画の達成への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任社外取締役候補者２名」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「銭谷氏の現任は「株式会社スキルアップNeXt 社外取締役」；福田氏の現任は「三信株式会社 常勤顧問」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「両候補者の略歴は株式会社野村総合研究所、株式会社三和銀行など社外法人から始まっている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1962年３月10日）」；「（1962年４月12日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「両氏について「０株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役候補者２名」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「独立役員として同取引所に届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし。」）