# 労務管理不祥事・パワーハラスメントによるレピュテーション低下リスク｜ＳＧホールディングス（9143）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 顕在化 「当社グループは、継続的に労務環境の改善を進めておりますが、労務管理に関する不祥事が発生した場合、当社グループのレピュテーションが低下することに加え、当社グループの事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。なお、2021年６月、当社の連結子会社である佐川急便株式会社（以下「佐川急便」という）の従業員がお亡くなりになりました。佐川急便では、従業員が亡くなられた直後から、その経緯について社内及び外部弁護士による調査を行ってまいりましたが、その結果、上司によるパワーハラスメントに該当する行為があったことを確認いたしました。」 — 2021年6月の従業員死亡事案について、調査の結果、上司によるパワーハラスメントに該当する行為を確認したと記載している。再発防止策と全社的な労務環境改善に取り組むとしている。 (https://komori.app/company/9143/filing/2021-q3)
- FY2022 対処 「再発防止の取り組みとして、継続的な教育の実施とともに、内部通報に対する調査体制の強化と就業規則の見直しを行いました。今後におきましても、全社を挙げて更なる労務環境改善に向けた活動を継続してまいります。」 — 佐川急便のパワーハラスメント事案について、継続教育、内部通報の調査体制強化、就業規則見直しという再発防止策を実施した。 (https://komori.app/company/9143/filing/2021-fy)