# 株式給付信託（BBT）による役員株式報酬制度｜九州旅客鉄道（9142）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「当社は、2019年６月21日開催の第32回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役である者を除く。）及び上席執行役員（以下、「取締役等」という。）に対する新たな株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — 取締役等を対象に、信託を通じて当社株式等を給付する新たな株式報酬制度を導入した。当第3四半期末の信託保有株式は186,100株、帳簿価額は599百万円である。 (https://komori.app/company/9142/filing/2019-q2)
- FY2022 引き上げ 「業績連動報酬は、標準時は取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）の報酬総額の概ね20％を超えない範囲で支給します。」 — 株式給付信託による業績連動報酬に加え、2022年7月以降は金銭報酬、同業他社TSRとの比較、従業員意識調査を評価に組み込む方針へ拡張した。 (https://komori.app/company/9142/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬（株式報酬）は、業績評価指標（KPI）として、短期的には毎年度の連結営業利益を設定しており、中長期的には中期経営計画期間（３事業年度）における株主総利回り（TSR：Total　Shareholders　Return）と同業他社の株主総利回りを比較し、順位に応じた評価指数を設定した株式報酬といたします。」 — 役員株式報酬について、年度営業利益に加え、3事業年度の自社TSRと同業他社TSRの比較を評価指標として明示した。 (https://komori.app/company/9142/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「取締役社長の場合、標準時概ね35%（最小概ね12%～最大概ね45％）となります。うち、業績連動報酬（金銭報酬）は標準時概ね17%（最小0%～最大概ね22%）、非金銭報酬等である業績連動報酬（株式報酬）は標準時概ね18%（最小概ね12%～最大概ね23%）となります。」 — 役員報酬の改定案で、社長の業績連動報酬比率を標準35％とし、金銭・株式報酬の比率と変動幅を明示した。 (https://komori.app/company/9142/filing/2024-fy)