# 働き方改革による社員の能力・生産性向上｜共栄タンカー（9130）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「この他、実効性のある働き方改革を推し進め、社員一人ひとりの能力及び生産性向上を図る」 — 働き方改革を推進し、社員一人ひとりの能力および生産性を向上させる施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/9130/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「この他、将来にわたる持続的な成長に向け、環境変化に対応し社会の求めに呼応できる人材の育成と、デジタルリテラシー向上及びシステム活用による業務効率化を図るとともに」 — 従来の働き方改革・能力向上に加え、人材の適応力、デジタルリテラシーおよびシステム活用による業務効率化へ施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9130/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「この他、将来の環境変化や社会の求めに呼応し責任を果たす人材の育成と、デジタルリテラシー向上、およびシステム活用による業務効率化を図るとともに」 — 環境変化に対応する人材育成、デジタルリテラシー向上およびシステム活用による業務効率化を継続している。 (https://komori.app/company/9130/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は社員に成長の機会を提供し、これを支援する事で生産性の向上や組織力の強化に繋げ、さらなる社業の発展を促進してまいります。」 — 従来の働き方改革・デジタルリテラシー向上等に加え、社員への成長機会の提供と支援を通じた生産性・組織力強化を掲げ、施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9130/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・海陸別の人事権限を再編し、海陸一体の計画的な採用/配置を行うことで、継続的に人材ポートフォリオの最適化を図っております。」 — 従来の働き方改革・生産性向上に加え、海陸一体の採用・配置、人材ポートフォリオ最適化、役割等級制度など、組織・人材施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9130/filing/2025-fy)