# 人材育成と多様性確保による持続的成長｜玉井商船（9127）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9127/threads/60e81d96b1fa
企業ページ: https://komori.app/company/9127

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける会社経営の持続的成長及びESG経営に欠かせない重要な要素の一つとして、「人材育成」があると考えております。」 — ESG経営と持続的成長の重要要素として、研修・講習、責任ある業務付与、海技の伝承、多様性確保、女性従業員の登用等に関する方針を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/9127/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「働きやすい職場の整備
（今期実施した内容）
・就業規則・時差出勤制度の拡充
・就業規則・永年勤続表彰制度の拡充
（今後の取り組み内容）
・子育て世代への支援拡充
・産休制度の拡充
・養護・介護支援制度の拡充
・健康診断受診率の向上」 — 人材育成・多様性の方針に加え、当期に時差出勤制度と永年勤続表彰制度を拡充し、今後の子育て・産休・介護支援制度や健康診断受診率向上の施策を示している。 (https://komori.app/company/9127/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様な個性と価値観を尊重し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる企業グループとして、関わるすべての人々との共生と社会への貢献を目指して参ります。」 — 人材育成、多様性の尊重、女性活躍、働きやすい職場整備を通じた持続的成長の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9127/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「直近では2021年から2026年４月に掛けて毎年ベースアップを行っており、新卒(学部卒)の基本給は2021年比22％上昇しております。」 — 人材育成・多様性確保の方針に加え、2021年から2026年4月まで毎年ベースアップを実施し、新卒学部卒の基本給が2021年比22％上昇したと、処遇面の実績を具体化している。 (https://komori.app/company/9127/filing/2025-fy)