# 人的資本強化KPI｜飯野海運（9119）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「育児休業取得率　　　　　　　　100%（2024年度 100.0%）　総合職に占める女性比率　　　　20%（2024年度末 19.4%）　海外短期研修・海外駐在経験者　累計75名（2024年度末累計 66名）」 — 2025年度の人的資本KPIとして、育児休業取得率100％、総合職女性比率20％、海外研修・駐在経験者累計75名を設定している。 (https://komori.app/company/9119/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　4.9　労働者の育児休業取得率(％)　男性100　女性100　労働者の男女の賃金差異(％)　全労働者59.9」 — 人的資本KPIについて、管理職女性比率4.9％、男女の育児休業取得率100％、男女の賃金差異59.9％等の実績を開示している。 (https://komori.app/company/9119/filing/2025-fy)