# 女性管理職登用目標｜ＮＳユナイテッド海運（9110）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職の女性社員数を、現在のゼロから2025年度に最低でも１人登用、２人以上を目指す。2030年には最低でも３人とし、５人以上を目指す。」 — 女性管理職数について、2025年度と2030年を期限とする段階的な登用目標を設定した。女性採用拡大、離職防止、キャリア形成支援、前倒し育成等を手段としている。 (https://komori.app/company/9110/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・2023年度 女性採用人数 ３人（2022年度 ６人）・2023年度 女性向けキャリアデザイン研修実施（参加率88%）・2023年度 女性の実地研修参加者 ７人（2022年度比33%増）」 — 2025年度・2030年の女性管理職登用目標に対し、女性採用、キャリアデザイン研修、実地研修の実績が開示された。 (https://komori.app/company/9110/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「取り組み進捗
・女性管理職：１人
・2025年度 女性採用人数：４人（2023年度：３人、2024年度：５人）
・2025年度 女性の実地研修 参加者：４人（2024年度：７人）」 — 女性管理職は1人となり、2025年度に女性管理職目標の最低人数を満たした。女性採用と実地研修の実績も開示された一方、2030年の3人以上・5人以上目標は継続している。 (https://komori.app/company/9110/filing/2025-fy)