# 人材確保・育成・多様性確保による人的資源の拡充｜川崎汽船（9107）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人材確保・育成・多様性確保による人的資源の質的・量的拡充を図ります。」 — 人材の確保・育成・多様性を、機能別戦略の一要素として初めて明示した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2016-fy)
- FY2023 引き上げ 「女性活躍推進及び次世代育成支援のための行動計画（計画期間：2022年４月１日～2025年３月31日）で以下の当社目標を設定して取り組んでいます。① 計画期間末迄に管理職における当社の女性社員比率を15％とする。② 男性社員の育児のための当社の休暇・休業取得率を20％以上とする。」 — 従来の人材確保・育成・多様性の一般方針に、2025年3月末までの女性管理職比率15％、男性の育児休暇・休業取得率20％以上という数値目標を追加した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）6.8　男性労働者の育児休業取得率（％）77.8」 — 女性管理職比率15％、男性の育児休暇・休業取得率20％以上という行動計画に対し、当事業年度の実績として女性管理職比率6.8％、男性育児休業取得率77.8％を開示した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性活躍推進及び次世代育成支援のための行動計画（計画期間：2025年４月１日～2027年３月31日）で以下の当社目標を設定して取り組んでいます。・　計画期間末迄に管理職における女性社員比率を15％とする。・　一人当たりの月平均法定残業時間を30時間未満とする。・　男性社員の育児のための休暇・休業取得率を50％以上とする。・　年次有給休暇と企業独自の法定外休暇（年度内に７日間を限度）を合わせた取得日数を12日以上とする。」 — 従来の女性管理職比率15％・男性育児休業取得率20％以上の計画から、2025～2027年計画では男性取得率目標を50％以上へ引き上げ、残業時間と休暇取得日数の目標を追加した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点における目標の進捗状況について、①管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合と③男性労働者の育児休業取得率は、「第４提出会社の状況 ５従業員の状況等　（２）従業員の状況　④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異　ア 提出会社」をご参照ください。また、②一人当たりの月平均法定残業時間は6.9時間、④年次有給休暇と企業独自の法定外休暇（年度内に７日間を限度）を合わせた取得日数は15.4日です。」 — 2025～2027年計画について、月平均法定残業時間6.9時間、年次有給休暇等の取得日数15.4日を開示した。女性管理職比率は9.2％、男性育児休業等取得率は82.2％となっている。 (https://komori.app/company/9107/filing/2025-fy)