# グループ全体の人権尊重と人権デューディリジェンス｜川崎汽船（9107）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9107/threads/109d880997b1
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは2022年に国連の定める「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、「川崎汽船グループ人権基本方針」を策定しました。…当社グループの事業活動との関わりにおいて生じる人権への顕在的又は潜在的な負の影響を把握して、これを未然に防止又は軽減していく、という一連のプロセスである「人権デューディリジェンス」を実施することを定めています。」 — 人権尊重をマテリアリティおよび主要リスクとして整理し、人権基本方針、グループ会社へのヒアリング、課題抽出、アクションプラン、PDCAサイクルによる対応を初めてまとまって記載した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「本方針のもと、当社グループの事業活動において優先的に取り組むべき人権課題を特定するため、国内外のグループ会社からヒアリングを実施し各社個別に取組みを強化すべき課題を抽出、その結果を受けて改善に向けたアクションプランを実行しています。」 — 人権基本方針・人権デューディリジェンスについて、国内外グループ会社へのヒアリング、課題抽出、アクションプラン実行までの運用を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/9107/filing/2024-fy)