# 新卒の積極採用による人材確保｜ＡＺ−ＣＯＭ丸和ホールディングス（9090）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 人材確保への対応策として新卒採用を積極化している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 人材確保策として新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 人材確保策として新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「このため、全国の大学、高校における就職窓口とのコミュニケーションを強化し、毎期定期的に優秀な人材を確保できるよう取り組んでまいります。」 — 新卒採用を継続し、大学・高校の就職窓口との接点強化を具体策として示している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 人材不足への対応策として新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 高齢化・労働人口減少を見据えた人材確保策として、新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「更に、高齢化及び労働人口減少の進行を見据えた人材確保のため、新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 高齢化・労働人口減少への対応策として、新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「高齢化及び労働人口減少の進行を見据えた人材確保のため、新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 人材不足への対応策として、新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「高齢化及び労働人口減少の進行を見据えた人材確保のため、新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 高齢化・労働人口減少への対応策として、新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「高齢化及び労働人口減少の進行を見据えた人材確保のため、新卒の積極的な採用活動を推進すると共に」 — 高齢化・労働人口減少への対応策として、新卒の積極採用を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 前進 「海外市場の開拓及び海外からの人材確保にも挑戦してまいります。」 — 従来の新卒採用を中心とした人材確保に加え、海外からの人材確保にも取り組む方針を示した。 (https://komori.app/company/9090/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「海外市場の開拓及び海外からの人材確保にも挑戦してまいります。」 — 新卒採用に加えて海外からの人材確保にも取り組む方針を、前四半期に続き示している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2019-q2)
- FY2021 前進 「オールリクルート体制を推進し、新卒社員をはじめとした多様な人材の積極採用を推進すると共に、タレントマネジメントによる人材の最適な活用による職場の生産性改善と勤労意欲の増進による定着率向上に取り組みます。」 — 新卒採用中心の方針から、オールリクルート体制、多様な人材、タレントマネジメント、定着率向上まで人材施策が拡張された。 (https://komori.app/company/9090/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従来の積極的新卒採用に加え、即戦力となる中途採用等を含む採用チャネルの多角化、事業拡大に必要なスキルと要員数に基づいた戦略的人材育成、人的資源を最大限に活用するためのタレントマネジメントによる適正配置・離職防止に取り組みます。」 — 新卒中心の採用方針から、中途採用を含む採用チャネルの多角化、スキル・要員数に基づく育成、タレントマネジメント、離職防止へ施策が拡張された。 (https://komori.app/company/9090/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「このため、福利厚生の充実化や採用体制の整備・強化を図り、経営トップから新入社員まで採用活動に携わる「全社オールリクルート体制」を推進し、優秀な新規学卒者の採用と即戦力となる経験者採用により人材の確保に取り組んでまいります。」 — 新卒採用に加え、経験者採用、福利厚生、採用体制整備、全社オールリクルート体制を通じた人材確保を継続している。 (https://komori.app/company/9090/filing/2024-fy)