# 人的資本・多様性に関する2030年目標｜ＡＺ−ＣＯＭ丸和ホールディングス（9090）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「1人当たり年間平均教育研修受講回数　2022年度　1.03回　2030年　1.90回以上　丸和ロジスティクス大学卒業生数　2022年度　802名　2030年　1,600名　男性の育児休業取得率　2022年度　19.80％　2030年　85％以上」 — 教育研修、社内大学、育児休業、労働災害、有給休暇、女性・外国籍社員・中途社員などについて、2030年を目標年とする人的資本KPIを初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/9090/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「1人当たり年間平均教育研修受講回数　2022年度　1.03回　1.47回　1.34回　2030年　1.90回以上」 — 人的資本KPIの2024年度実績を更新した。教育研修受講回数は1.34回、丸和ロジスティクス大学卒業生数は960名、男性の育児休業取得率は41.60％など、2030年目標に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/9090/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「丸和ロジスティクス大学卒業生数
2022年度
802名
960名
937
名
2030年
1,600
名

男性の育児休業取得率
2022年度
19.80％
41.60％
67.90
％
2030年
85
％以上」 — 人的資本KPIの2025年度実績を更新した。丸和ロジスティクス大学卒業生数は937名、男性の育児休業取得率は67.90％となり、2030年目標に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/9090/filing/2025-fy)