# 人材の多様性・機会均等の推進｜タカセ（9087）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関しましては、優先すべき課題と考え、中長期的かつ持続的な発展および経営基盤の安定を図るためには、性別、年齢、人種、国籍等に拘らないことが必要であると認識しております。」 — 性別・年齢・人種・国籍等にかかわらない採用・人事と、女性・海外人材の登用を含む多様性確保を優先課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9087/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「近年の人材採用においては女性比率が高まっているほか、海外人材の採用も行っております。当社および当社グループにおきましても、中国子会社の総経理に外国籍社員を選任する等、すべての従業員に機会均等を前提とした雇用・人事の仕組みを推進しております。」 — 多様性推進について、女性比率の上昇、海外人材の採用、中国子会社の総経理への外国籍社員選任を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9087/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社および当社グループにおきましても、中国子会社の総経理に外国籍社員を選任していることに加え、課長職に女性を複数名登用する等、すべての従業員に機会均等を前提とした雇用・人事の仕組みを推進しております。」 — 外国籍社員の中国子会社総経理への選任に加え、女性の課長職への複数登用を記載している。女性労働者割合は35.9％、新規採用女性割合は100.0％となった。 (https://komori.app/company/9087/filing/2025-fy)