# 働き方改革法案を遵守する永続的な組織の構築｜タカセ（9087）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「政府が進める「働き方改革」法案を遵守する永続的な組織」 — 働き方改革法案を遵守できる永続的な組織の実現を、中期経営計画の目的の一つとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/9087/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「働き方改革への対応と法に則した社内ルールの整備」 — 中期経営計画の人材育成・財務強化の課題として、働き方改革への対応と法令に則した社内ルール整備を掲げている。 (https://komori.app/company/9087/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「物流業界を取り巻く人手不足等、諸問題への対応と法に則した社内ルールの整備」 — 人手不足等への対応と法令に則した社内ルール整備を、取り組むべき人材課題として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9087/filing/2023-fy)