# 利益連動給与による役員報酬設計｜神姫バス（9083）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「常勤取締役に支給する利益連動給与の総額は、当該事業年度の個別当期純利益に3.5％を乗じた額（百万円未満切捨）とし、40百万円を超えない金額とする。②当期純利益が300百万円未満の場合は、利益連動給与を支払わないものとする。」 — 個別当期純利益の3.5％、総額40百万円上限、当期純利益300百万円未満の場合は不支給とする業績連動報酬の算定方式を開示している。 (https://komori.app/company/9083/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「なお、当事業年度における個別当期純利益は、目標1,084百万円に対し、1,338百万円となりました。」 — 利益連動報酬の算定対象となる個別当期純利益について、2018年度は目標1,084百万円に対し1,338百万円となった実績を記載している。 (https://komori.app/company/9083/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「なお、当事業年度における個別当期純利益は、目標1,183百万円に対し、867百万円となりました。」 — 利益連動報酬の算定指標である個別当期純利益は、目標1,183百万円に対して867百万円となり、目標を下回った。 (https://komori.app/company/9083/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「業績連動報酬は、当該事業年度の個別当期純利益(10百万円未満切り捨て)に役職位別の指数を乗じた額とし、その総額は53百万円を超えない金額であります。上記にかかわらず、個別当期純利益が300百万円未満の場合、業績連動報酬は支給いたしません。また、個別当期純利益が1,500百万円を超える場合、上記の計算において個別当期純利益は1,500百万円として計算いたします。」 — 2024年3月期から業績連動報酬の算定方法を変更し、総額上限を53百万円、支給下限を個別純利益300百万円、算定上限を1,500百万円とした。 (https://komori.app/company/9083/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「(ⅰ) 業績連動報酬は、当該事業年度の個別当期純利益(10百万円未満切り捨て)に役職位別の指数を乗じた額とし、その総額は65百万円を超えない金額であります。」 — 業績連動報酬の総額上限を従来の53百万円から65百万円へ引き上げ、役職位別指数も明示した。第144期（2027年3月期）からの算定方法として示している。 (https://komori.app/company/9083/filing/2025-fy)