# 神姫バス（9083） 組織変更及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9083/disclosure/20260528552661
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-28
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/9083

## 何が変わったか

2026年6月1日付で、地域事業本部と事業戦略部を統合して「共創事業本部」を新設する。これに伴い、複数の取締役の担当部署・役職を変更するが、社長を含む取締役・監査役の顔ぶれは変わらない。

## 会社が挙げた理由

「グループ構想2030」の実現に向けて1本部体制へ移行し、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図るとともに、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月28日
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループが2030年のあるべき姿として掲げる「グループ構想2030」の実現に向け、1本部体制へと移行することで、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図り、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 地域事業本部及び事業戦略部を統合し、「共創事業本部」を新設する。「共創事業本部」に事業開発部及びまちづくり事業部を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「長尾 真　代表取締役社長　旧役職名・担当：同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「長尾 真　代表取締役社長　旧役職名・担当：同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「役員人事の表に取締役11名および監査役4名が列挙されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新旧役職名・担当欄に、長尾、丸山、三谷、梅谷、上門、藤岡、殿村、久須、井村、三木の11名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「地域事業本部及び事業戦略部を統合し、「共創事業本部」を新設する。「共創事業本部」に、事業開発部及びまちづくり事業部を設置する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月28日／2026年6月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「当社は、本日開催の取締役会において、2026年6月1日付の組織変更及び役員人事を実施することとした。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事表では各役員が新役職に記載され、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2026年6月1日付の組織変更及び役員人事を実施することといたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ構想2030」の実現に向け、1本部体制へと移行することで、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図り、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築する。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更の理由として「グループ構想2030」の実現等が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査または行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループ構想2030」の実現に向け、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図る。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「長尾 真、丸山 明則、三谷 康生、梅谷 榮一、井村 在宏、三木 公仁などは新旧の役職・担当が併記され、退任者は記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「役員人事表は新役職名・担当と旧役職名・担当の変更を示している。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員人事表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「上門 一裕、藤岡 資正、殿村 美樹、久須 勇介はいずれも「取締役（社外）」「同左」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役4名および取締役全体11名が役員人事表に記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行などの機関設計変更に関する記載はない。」）