# 多様な人材の確保・育成とエンゲージメント向上｜大和自動車交通（9082）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「多様な人材を確保するために、新卒及びキャリアの採用力を強化するとともに、研修・教育体制を充実させ、定着率の向上を図りながら次世代を担う人材を育成してまいります。
男性労働者の育児休業取得率
80％以上の維持を指標としております。」 — 従来の乗務員採用施策を超えて、新卒・キャリア採用、研修・教育、定着率向上、次世代人材育成を人材戦略として体系化した。男性育児休業取得率80％以上の維持も指標として設定している。 (https://komori.app/company/9082/filing/2025-fy)