# 福山通運（9075） 組織変更及び執行役員の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9075/disclosure/20260318584361
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-18
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/9075

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、本社を経営企画・営業・輸送・管理の4本部体制に再編し、多数の部門を新設・移管・廃止する。合わせて執行役員8名の担当を変更し、2名が退任する。

## 会社が挙げた理由

経営計画の達成と持続的な企業価値の向上を図るため、本社機能を4つの本部体制とし、一層の業務連携や業務の効率化を推進する組織に変更する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月18日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（組織変更及び執行役員の異動の効力発生日）
- 退任日: 2026年3月31日付
- 新任者の氏名: 江藤 洋、桑本 聡、矢木野 雅之、小林 哲平、岡本 泰、山崎 裕康、清水 孝則、北村 慎治
- 新任者の新役職: 専務執行役員 管理本部長、常務執行役員 輸送本部長、常務執行役員 営業本部長、常務執行役員 経営企画本部長、常務執行役員 ネットワーク事業部長、執行役員 ロジスティクス事業部長、執行役員 法務部長 兼 広島主管支店復旧対策担当、執行役員 輸送管理事業部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 総務・人事担当、常務執行役員 近畿担当兼国際事業担当、常務執行役員 人事統括部長 兼 グループ業務改革担当、常務執行役員 ロジスティクス担当、常務執行役員 営業統括部長、執行役員 ロジスティクス統括部長、執行役員 広島主管支店復旧対策担当、執行役員 運行管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 八田 弘明、渡辺 一雄
- 退任者の旧役職: 専務執行役員 営業本部副本部長 グループ営業担当、執行役員 東京福山通運㈱ 代表取締役社長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営計画の達成と持続的な企業価値の向上を図るため、本社機能を4つの本部体制とし、一層の業務連携や業務の効率化を推進する組織に変更する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本社に経営企画本部、営業本部、輸送本部、管理本部を新設。各本部・事業部・統括部・部を新設、既存部門を移管・改称し、社長室、営業部、国内航空貨物部、輸送統括部、運賃・料金管理部、業務改革部及び業務部を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」「３．退任執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「社長執行役員 熊野弘幸」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員の異動8名、退任執行役員2名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月18日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付での組織変更及び執行役員の異動等」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任執行役員（2026年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営計画の達成と持続的な企業価値の向上を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の記載に退任理由の説明なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営計画の達成と持続的な企業価値の向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「３．退任執行役員」に氏名と現役職名のみ記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職名」が執行役員として記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員及び部長」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．組織変更」「２．執行役員の異動」の記載」）