# 女性活躍と仕事・家庭の両立支援に関する数値目標｜日本石油輸送（9074）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9074/threads/1cab21f26ad7
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## 経過

- FY2025 初出 「目標１　2023年度～2027年度の新卒採用者に占める女性の割合を40％とする　目標２　2027年４月１日時点の労働者数に占める女性の割合を30％とする　目標３　子育てや介護を行う従業員の仕事と家庭の両立支援」 — 女性活躍推進法に基づく行動計画として、新卒採用・女性比率・両立支援に関する目標を初めて体系的に記載している。実績は新卒採用女性比率36％、女性労働者比率28％である。 (https://komori.app/company/9074/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「目標１　2023年度～2027年度の新卒採用者に占める女性の割合を40％とする　目標２　2027年４月１日時点の労働者数に占める女性の割合を30％とする　目標３　子育てや介護を行う従業員の仕事と家庭の両立支援」 — 2026年3月期の実績として、新卒採用者に占める女性の割合29％、労働者数に占める女性の割合27％を開示している。目標期限と数値目標は継続している。 (https://komori.app/company/9074/filing/2025-fy)