# 多能的な人材育成と柔軟な職場環境整備｜日本石油輸送（9074）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また、激変する事業環境に対応しうる多能的な人材育成を目的に、若手・中堅社員を中心に部門やグループの垣根を越えた横断的な研修や業務勉強会を実施しています。」 — ＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴ、自己啓発支援、横断的研修・勉強会を組み合わせた人材育成と、フレックスタイム・テレワーク・有給休暇取得促進による職場環境整備を新たな開示テーマとして具体化している。有給休暇取得率は75.8％である。 (https://komori.app/company/9074/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「働きやすい職場環境を実現するため、労働時間の管理や有給休暇取得促進等に取り組むと同時にフレックスタイム制度およびテレワーク制度も導入し、柔軟で従業員の健康を守る働き方も推進しています。1人当たりの平均有給休暇取得率は継続的に70％超の水準を維持しています。」 — 2026年3月期の平均有給休暇取得率は76.7％となり、前年度の75.8％から上昇した。柔軟な勤務制度と横断的研修・勉強会による人材育成も継続している。 (https://komori.app/company/9074/filing/2025-fy)