# 働き甲斐のある職場と多様性を支える制度導入｜京極運輸商事（9073）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「テレワーク・完全週休二日制・カジュアル３６５・アプリを活用した健康増進活動を導入します。」 — 労働環境整備としてテレワーク、完全週休二日制、カジュアル365、健康増進活動を導入し、eラーニング、リスキリング、改善提案・報奨・表彰制度の再構築も掲げている。 (https://komori.app/company/9073/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「テレワーク・完全週休二日制・カジュアル３６５・アプリを活用した健康増進活動を導入します。」 — 働き甲斐のある職場づくり、多様性・受容性推進の具体策を継続している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「テレワーク・完全週休二日制・事務職および技能職に年間１２日（月１日）の特別休日付与・カジュアル３６５・アプリを活用した健康増進活動を検討しております。」 — 前年度に導入を掲げた制度の一部は検討段階として記載される一方、報奨・表彰制度については再構築したと記載している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員の多様で柔軟な働き方の実現を目指し、育児短時間勤務制度、時間単位の年次有給休暇取得、テレワーク勤務、時差出勤制度など様々な仕組みを導入しております。また、従業員の会社へのロイヤリティ向上及び資産形成支援を目的として、京極運輸商事グループ従業員持株会において、拠出額に対して２０％の奨励金を支給する制度を導入しております。」 — 柔軟な勤務制度を導入済みとし、従業員持株会の拠出額に対する20％奨励金制度も明記した。 (https://komori.app/company/9073/filing/2025-fy)