# 従業員満足度・女性比率・障がい者比率の向上｜京極運輸商事（9073）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員満足度スコア
４．３４/満点7　→　５．００/満点7
女性比率
事務職　１９％　→　３３％
運転職　　２％　→　１０％
障がい者比率
０．８％　→　３．０％」 — 第2次中期計画の2021年度実績から2025年度目標として、従業員満足度、事務職・運転職の女性比率、障がい者比率の数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員満足度スコア
４．３４/満点7　→　５．００/満点7
女性比率
事務職　１９％　→　３３％
運転職　　２％　→　１０％
障がい者比率
０．８％　→　３．０％」 — 従業員満足度、女性比率、障がい者雇用比率について、2021年度実績から2025年度目標への数値目標を継続している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2021年度実績：４．３４／満点７　→目標：５．００／満点７
2021年度実績：事務職２０％→目標：３３％→2024年度実績：３８％
2021年度実績　運転職　２％→目標：１０％→2024年度実績：３％
2021年度実績：０．８％→目標：３．０％→2024年度実績：１．０％」 — 人的資本指標の実績を更新し、事務職の女性比率は2024年度38％で目標33％を上回った。一方、運転職女性比率は3％、障がい者雇用比率は1.0％で、各目標には未達である。 (https://komori.app/company/9073/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「ア）女性比率の向上
2025年度実績　８％　→　2028年度までの目標：１０％
イ）障がい者雇用比率の向上
2025年度実績：０．７％　→　2028年度までの目標：２．７％」 — 第2次中期計画の従業員構成目標は事務職の女性比率を除き未達とし、女性比率・障がい者雇用比率について2028年度目標を新たに設定している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2025-fy)