# 教育制度の見直しと資格取得制度の創設｜京極運輸商事（9073）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9073/threads/35a3de9bbf06
企業ページ: https://komori.app/company/9073

## 経過

- FY2016 初出 「併せて従業員の教育制度の見直し、新たに資格取得制度の創設等人材育成を図り、さらなる安全対策の徹底により、今一段の経営改善に努めてまいります。」 — 教育制度の見直しと新たな資格取得制度を人材育成・安全対策の手段としている。 (https://komori.app/company/9073/filing/2015-fy)
- FY2019 前進 「事務職マネジャーや運転・技能職の職長班長などの中間管理職に対しては、人材育成の強化を目的に、外部講師を活用した研修を定期的に実施いたします。」 — 従来の教育制度・人材育成方針に、外部講師による中間管理職向け定期研修という具体策を加えている。 (https://komori.app/company/9073/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「中間管理職に対しては、人材育成の強化を目的に、外部講師を活用した研修を定期的に実施いたします。」 — 外部講師を活用した中間管理職向け研修を継続して実施する方針を示している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「eラーニング・リスキリング制度を導入します。」 — 従来の教育制度・研修方針に加え、eラーニングとリスキリング制度という具体的な人材育成施策を示している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「eラーニング・リスキリング制度を継続し検討します。」 — 前年度の「eラーニング・リスキリング制度を導入します」から、継続して検討する表現へ変化している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「また、各種の資格取得に関して、資格取得のため受験・講習等の一部を支援するとともに取得後には奨励金を支給し、スキルアップに取り組む社員に対して、その成果に報いる制度としております。」 — 従来の研修・eラーニング検討から、資格取得支援と取得後の奨励金を含む人材育成制度を明記している。 (https://komori.app/company/9073/filing/2025-fy)