# グループ全体のコンプライアンス・内部統制運用｜ニッコンホールディングス（9072）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、コンプライアンスと社会的責任を果たすことを経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスに関する諸施策については、これを法務部に一元的に主管させ、コンプライアンス体制及び内部統制の整備や推進活動を行い、コンプライアンスの徹底を図る。」 — コンプライアンスと社会的責任を最重要課題とし、法務部を主管部署としてグループのコンプライアンス体制・内部統制を整備、推進する。 (https://komori.app/company/9072/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、コンプライアンスと社会的責任を果たすことを経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスに関する諸施策については、これを法務部に一元的に主管させ、コンプライアンス体制及び内部統制の整備や推進活動を行い、コンプライアンスの徹底を図る。」 — 法務部を主管部署とするグループ全体のコンプライアンス・内部統制運用を継続し、コンプライアンス推進委員会やホットラインの運用も記載している。 (https://komori.app/company/9072/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、コンプライアンスと社会的責任を果たすことを経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスに関する諸施策については、これを法務部に一元的に主管させ、コンプライアンス体制及び内部統制の整備や推進活動を行い、コンプライアンスの徹底を図る。」 — 法務部を主管とするグループ全体のコンプライアンス・内部統制運用、コンプライアンス推進委員会、ホットライン等を継続している。 (https://komori.app/company/9072/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、コンプライアンスと社会的責任を果たすことを経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスに関する諸施策については、これを法務部に一元的に主管させ、コンプライアンス体制及び内部統制の整備や推進活動を行い、コンプライアンスの徹底を図る。」 — 法務部を主管部署とするグループ全体のコンプライアンス・内部統制運用を継続し、コンプライアンス推進委員会やホットラインの運用も記載している。 (https://komori.app/company/9072/filing/2020-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、コンプライアンスと社会的責任を果たすことを経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンスに関する諸施策については、これを法務部に一元的に主管させ、コンプライアンス体制及び内部統制の整備や推進活動を行い、コンプライアンスの徹底を図る。」 — 法務部主管、コンプライアンス推進委員会、ホットライン等によるグループ全体の運用を継続している。 (https://komori.app/company/9072/filing/2025-fy)
- 2026-07-02 再掲 「当社は、内部通報制度（ホットライン）を導入しており、コンプライアンス推進委員会内に内部通報窓口を設けています。」 — コンプライアンス推進委員会と内部通報窓口によるグループの運用を継続している。 (https://komori.app/company/9072/disclosure/20260702586635)
- 2026-07-02 前進 「グループ全体の内部統制の運用状況について、取締役会への報告事項・頻度の見直しを議論」 — 従来のグループ全体のコンプライアンス・内部統制運用に加え、グループ会社に対する内部統制システムの監督と取締役会への報告頻度の見直しを改善課題として示している。 (https://komori.app/company/9072/disclosure/20260702586670)