# 女性従業員比率30％への引上げ｜ニッコンホールディングス（9072）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「《女性従業員比率》
2023年３月期　2026年３月期
従業員全体に占める女性の割合
24%
30%」「今後長期ビジョンで仕事と個々のライフイベントを両立し成長させる機会の提供をし、女性の採用を推進してまいります。」 — 従業員全体に占める女性の割合を、2023年3月期の24％から2026年3月期に30％へ引き上げる目標を初めて明示した。女性採用の推進と仕事・ライフイベントの両立機会の提供を手段としている。 (https://komori.app/company/9072/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「《女性従業員比率》 2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 2026年３月期　合計　23.4%　23.5%　24.9%　26.5%」「また、女性活躍につきましては、従業員に占める女性比率に加え、役職者比率、管理職比率目標を新たに設置し、引き続き女性が働きやすい職場・活躍できる職場の構築を進め、採用に繋げてまいります。」 — 従来示していた2026年3月期の女性従業員比率30％目標に対し、今回の表では合計26.5％の計画となった。一方、役職者比率25.5％、管理職比率13.2％などの新たな指標を追加した。 (https://komori.app/company/9072/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「《女性従業員比率》…合計　23.9%　23.3%　23.4%　24.1%　26.5%　25.8%」「また女性活躍につきましては、従業員に占める女性比率に加え、役職者比率、管理職比率目標を設置し、引き続き女性が働きやすい職場・活躍できる職場の構築を進め、採用に繋げてまいります。」 — 女性従業員比率は2026年3月期実績24.1％、計画26.5％となり、2029年3月期計画25.8％も示された。役職者・管理職比率を含む指標体系を継続している。 (https://komori.app/company/9072/filing/2025-fy)