# 人手不足への積極的な採用活動｜ニッコンホールディングス（9072）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「一方で業界全体の課題である『人手不足の深刻化』には、積極的な採用活動により事業影響を最小限に抑えております。」 — 慢性的な労働力不足への対応手段として、積極的な採用活動を行い、事業影響を最小限に抑える方針・実績を新たに明示した。 (https://komori.app/company/9072/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「・高度物流人材とグローバル人材の積極的な採用」「・女性活躍推進に向けた採用活動、継続就業に繋がる働き方改革や多様なキャリアコースの整備」 — 人手不足への対応を、単なる積極採用から、高度物流人材・グローバル人材の採用、女性活躍推進、働き方改革、多様なキャリアコースの整備へ具体化した。 (https://komori.app/company/9072/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「③　多様な人材の雇用促進　・高度物流人材とグローバル人材の積極的な採用　・外国人技能実習生の受け入れ推進　・障がい者の受け入れ推進　・女性社員の積極的な採用」「④　人材確保に向けた環境整備　・働きやすい職場認証制度、健康経営優良法人認証制度、えるぼし認定、ホワイト物流推進等の国の認証制度の取得促進」 — 人手不足への対応を、高度物流人材・グローバル人材の採用、外国人技能実習生・障がい者の受け入れ、女性採用、認証制度の取得促進へ具体化した。 (https://komori.app/company/9072/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループの人的資本経営
グループ社員が活き活きと自律的に成長できる環境を整備し、一人ひとりの「個」と「多様性」を尊重することで、その能力を最大限に引き出し、組織として結集させる。」 — 人手不足への対応を、採用活動だけでなく、多様性の尊重、自律的成長、外国籍ドライバー・高度専門人材の採用と教育を含む人的資本経営へ広げた。 (https://komori.app/company/9072/filing/2025-fy)