# 女性の社内起業支援と女性管理職・マネージャーの登用｜センコーグループホールディングス（9069）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「また、女性の活躍促進の一環として、社内起業支援制度などによる女性の感性を活かした事業創出や、女性管理職・マネージャーの登用を進めております。」 — 女性の感性を活かした事業創出と、女性管理職・マネージャーの登用を施策として記載した。 (https://komori.app/company/9069/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また女性の活躍促進に向け、管理職やマネージャーの登用を進めております。」 — 女性の活躍促進に向けた管理職・マネージャー登用を継続している。 (https://komori.app/company/9069/filing/2016-q3)
- FY2022 再定義 「ダイバシティ＆インクルージョン教育の推進」 — 従来の女性管理職・マネージャー登用から、ダイバーシティ＆インクルージョン教育へ施策の表現が広がった。 (https://komori.app/company/9069/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは中期経営計画（2022年度～2026年度）の中で、女性管理職比率（係長を含む）を15％に引き上げることを目標としています。」 — 女性管理職・マネージャー登用の方針が、2026年度までに女性管理職比率15％というグループ目標として数値化された。 (https://komori.app/company/9069/filing/2022-fy)
- FY2026 達成 「当社グループは、本中期経営計画の中で、女性管理職比率を15％に引き上げることを目標としております。」 — 2025年度の女性管理職比率は16.9％となり、2026年度目標の15.0％を上回った。併せて、多様性・DE&Iへ対象を広げたFDM-Proを推進している。 (https://komori.app/company/9069/filing/2025-fy)