# 健康経営の推進｜丸全昭和運輸（9068）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「引き続き、従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、従業員の健康の維持・増進、会社の生産性と企業価値の向上を目指す「健康経営」を推進してまいります。」 — 従業員の健康維持・増進を経営課題とし、生産性・企業価値向上につなげる方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2017-fy)
- FY2019 削除 — 当年度の経営方針・中期経営計画では、健康経営を独立した施策として記載していない。 (https://komori.app/company/9068/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「当社では健康経営優良法人の認定取得を目指し2022年度に初めて認定を取得しました。2023年度も健康経営優良法人の認定取得を継続出来ました」 — 一度記載が途切れていた健康経営が再び人的資本施策として位置付けられ、健康経営優良法人認定の取得継続、健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率100％目標等へ具体化されている。 (https://komori.app/company/9068/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の法定健康診断受診率は100％でした。2024年度以降も法定の健康診断は当社の安全配慮義務の観点からもワークエンゲージメント向上の観点からも重要と考えますので、引き続き受診率100％を目標とします。また、2023年度のストレスチェックの受検率は99.7％でしたが、2024年度は受検率100％を目標とします。」 — 健康診断受診率100％を実績として示し、ストレスチェック受検率については99.7％から2024年度100％へ目標を設定している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の法定健康診断受診率は100％でした。2025年度以降も法定の健康診断は当社の安全配慮義務の観点からもワークエンゲージメント向上の観点からも重要と考えますので、引き続き受診率100％を目標とします。」 — 健康経営優良法人の認定取得を継続し、健康診断受診率100％の実績と、2025年度以降も同水準を目標とする方針を示している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2024-fy)