# 男性従業員の育児休業取得率50％｜丸全昭和運輸（9068）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の男性社員で2022年度に育児休業を取得したのは対象者21人中２人(9.5％)でしたが2023年度は制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得50％を目標とします。」 — 2023年度の男性育児休業取得率50％を目標とし、制度趣旨の教育・宣伝を達成手段として示した。 (https://komori.app/company/9068/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社の男性社員で2023年度に育児休業を取得したのは対象者23人中16人(69.5％)でしたが2024年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」 — 2023年度の取得率は69.5％となり、従来の50％目標を上回った。2024年度目標は80％へ引き上げられている。 (https://komori.app/company/9068/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の男性社員で2024年度に育児休業を取得したのは対象者12人中９人(75.0％)でしたが2025年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」 — 男性育児休業取得率は75.0％となり、2025年度の目標80％と、制度趣旨の教育・宣伝を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社の男性社員で2025年度に育児休業を取得したのは対象者20人中15人(75.0％)でしたが2026年度も引き続き制度の趣旨について教育宣伝を行い対象者の育児休業取得80％を目標とします。」 — 男性育児休業取得率75.0％と、2026年度の取得率80％目標および教育・宣伝の手段を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2025-fy)