# 社員の活力を引き出し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築｜丸全昭和運輸（9068）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 第6次中期経営計画の人材・組織面のねらい。 (https://komori.app/company/9068/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 人材・組織面の計画上のねらいを再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「２）当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「２）当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「２）当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「(2）当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループ社員の活力を引き出す環境を整備し、創造性と実行力を兼ね備えた組織を構築する。」 — 社員の活力を引き出す環境整備と組織構築の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「多様な人材のニーズに応える人事制度、組織づくりを進める」 — 社員の活力、創造性、実行力を重視する組織づくりから、多様な人材のニーズに対応する人事制度・組織づくりへ具体化されている。 (https://komori.app/company/9068/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「多様な人材のニーズに応える人事制度、組織づくりを進める」 — 多様な人材のニーズに対応する人事制度・組織づくりを、第７次中期経営計画の主な狙いとして再掲している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2019-q2)