# 丸全版働き方改革による生産性向上｜丸全昭和運輸（9068）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「働き方改革による「生産性向上」の決意を示し、「丸全版　働き方改革プロジェクト」を発足し、施策の一部を実施しました。」 — 働き方改革プロジェクトの発足と一部施策の実施を、企業基盤強化の取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「②働き方改革の推進」 — 働き方改革は、第７次中期経営計画の企業基盤強化施策として継続している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「育児・介護・治療などと仕事との両立支援に資する制度設計や教育支援を実施する計画です。また、障害者雇用率の向上やリターン入社の拡大、男性従業員の育児休業取得等を通じて多様な働き方が出来る職場作りを進めます。」 — 従来の働き方改革から、育児・介護・治療との両立、障害者雇用、リターン入社、男性育児休業を含む多様な働き方へ具体化している。 (https://komori.app/company/9068/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「障害者雇用率について2024年度は2.17％と法定雇用率を割り込んでしまいました。」 — 多様な働き方の施策に関して、障害者雇用率が2024年度に2.17％となり、法定雇用率を下回った実績が記載された。 (https://komori.app/company/9068/filing/2024-fy)