# 女性管理職比率の向上｜山九（9065）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「＜数値目標＞
非財務指標
中期目標
2026年度
長期目標
2030年度
女性管理職比率
9.5%
11%」 — 中期経営計画2026で、女性管理職比率を2026年度9.5％、2030年度11％とする新たな非財務目標を設定した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2022-q3)
- FY2023 その他 「当事業年度　管理職に占める女性労働者の割合（％）1.7」 — 2026年度9.5％、2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社の当事業年度実績として1.7％を開示した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度　管理職に占める女性労働者の割合（％）　1.8」 — 提出会社の女性管理職比率はFY2023の1.7％から1.8％となった。中期目標9.5％、長期目標11.0％との差は引き続き開示されている。 (https://komori.app/company/9065/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2030年度　女性管理職比率 11％

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.2」 — 2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社のFY2025実績は2.2％となった。連結会社の実績は7.2％と開示した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2030年度　女性管理職比率 11％

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.4」 — 2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社のFY2026実績は2.4％となり、FY2025の2.2％から上昇した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2025-fy)