# Vision2030のパーパスと「人間力企業」｜山九（9065）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「＜Vision 2030＞
１．パーパス
「心に「Thank you」を、世界の産業に山九を。」
２．あるべき姿
「人・社会・環境への感謝」を事業で実現する人間力企業」 — 2023年度を初年度とするVision2030で、感謝を起点とするパーパスと、人・社会・環境への感謝を事業で実現する「人間力企業」というあるべき姿を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2022-q3)
- FY2025 再掲 「＜Vision 2030＞
１．パーパス
「心に「Thank you」を、世界の産業に山九を。」
２．あるべき姿
「人・社会・環境への感謝」を事業で実現する人間力企業」 — Vision2030のパーパスと「人間力企業」というあるべき姿を経営方針の中核として継続している。 (https://komori.app/company/9065/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再定義 「「Vision2030」について、2026 年 5 月 14 日開催の取締役会において、下記の通り見直しを行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。」 — 既存のVision2030を、市場環境と中期経営計画2026の見直しを踏まえた「Vision2030更改」へ再整理し、企業価値向上を中心テーマとしている。 (https://komori.app/company/9065/disclosure/20260513531014)
- 2026-06-03 再定義 「今後は、「人・社会・環境への感謝」を事業で実現することを軸に、成長投資と株主還元のバランスを踏まえた経営を通じて、「再成長企業」への昇華を目指してまいります。」 — Vision2030を更改し、「人・社会・環境への感謝」を軸とする「再成長企業」への移行として位置づけている。 (https://komori.app/company/9065/disclosure/20260602560575)
- FY2026 再定義 「更に今年は、2030年度の過去最高水準のROE実現に向けた「Vision2030更改」を発表いたしました。」 — Vision2030のパーパスと「人間力企業」というあるべき姿を維持しつつ、再成長企業に向けて事業・財務・非財務の3視点で方針を再整理した。 (https://komori.app/company/9065/filing/2025-fy)